题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的()，为员工的培训开发指明了方向。
A.潜力
B. 技能
C. 能力
D. 潜能
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A.潜力
B. 技能
C. 能力
D. 潜能
答案
更多“绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（)，为员工的培训开发指明了方向。A: 潜力B:”相关的问题
第2题
关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是()。(2006年5月二级真题)
A．如果员工数量较多则省时省力
B．在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C．使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D．根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
第3题
()是员工培训需求的来源。
(A)绩效考评结果
(B)工作分析
(C)企业战略愿景
(D)企业人力资源的规划
(E)绩效管理
第6题
A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致
B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容
C.它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小
D.它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标，适合横向比较
E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据
第7题
A.绩效计划面谈
B.绩效考评面谈
C.绩效总结面谈
D.绩效指导面谈
第8题
A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D.绩效考评是企业经营的依据
E.以上说法都不正确
第9题
A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统
B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调
C.在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见
D.如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论
E.环境变化致使原定目标不切实际时，应当凋整目标
第10题
绩效管理可以应用于企业定位，可以激励员工，有助于发现企业目前经营中的不足，帮助企业提高绩效。( )
第11题
A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系
B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据
C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系
D.绩效评估帮助员工发现不足，并寻求改进
