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[多选题]

等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。(2007年11月三级真题)

A.全面激励策略

B.组织变革策略

C.负向激励策略

D.人事调整策略

E.正向激励策略

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。（2007年11月三级真题)A．全面激励策略B．组织变革策”相关的问题

第1题

政策监控的作用：

A.促进政策系统运行的民主化

B. 增强政策系统运行的科学性

C. 促进政策制定与执行的有效性，提高政策绩效

D. 实现政策目标

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第2题

绩效反馈中，考核的结果主要运用于（）

A.绩效改进

B.促进管理

C.薪酬制定

D.岗位调换

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第3题

绩效反馈中，考核的结果主要运用于()。

A.薪酬制定

B.绩效改进

C.岗位调换

D.促进管理

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第4题

个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括绝对时期内搞定的有关工作绩效和工作才能改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式。()

个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括绝对时期内搞定的有关工作绩效和工作才能改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式。（)

A、错误

B、正确

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第5题

绩效考核可以提高员工的工作绩效并促进员工的成长。()

绩效考核可以提高员工的工作绩效并促进员工的成长。（)

A.对

B.错

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第6题

招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节，是对整个招聘活动的回顾和总结，不仅有助于检验招聘工作的有效性，提高招聘质量，降低招聘费用，改进今后的招聘工作，而且可以完善企业经营，提高企业整体绩效，有利于企业更好地发展。()

招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节，是对整个招聘活动的回顾和总结，不仅有助于检验招聘工作的有效性，提高招聘质量，降低招聘费用，改进今后的招聘工作，而且可以完善企业经营，提高企业整体绩效，有利于企业更好地发展。（)

A.正确

B.错误

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第7题

绩效考评结果可以用于()。

A.级别的调整

B.薪酬的分配和调整

C.职务的变动

D.工作人员培训与未来发展的绩效改进

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第8题

培训有哪些特点？

A.培训的主要目的是提高员工的素质

B.培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标

C.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为

D.培训主要包括有计划的、有系统的各种努力

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第9题

绩效改进需求评估是在组织、工作流程和()等层次上分析绩效问题，并把绩效改进需求与组织的业务战略联系起来，以此来开发长期绩效改进方案。

绩效改进需求评估是在组织、工作流程和（)等层次上分析绩效问题，并把绩效改进需求与组织的业务战略联系起来，以此来开发长期绩效改进方案。

A.业务流程

B.管理制度

C.人员

D.战略目标

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第10题

考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要()。

A.实施评价

B.制定改进计划

C.确定考评基础

D.进行绩效面谈

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第11题

()是为了保证政策系统的顺利运行，提高政策制定与执行的质量，保证预定政策目标的实现和提高政策绩效，而由组织、团体和个人对政策的制定、执行、评估、调整与终结等活动进行监督与控制的过程。

A.政策评估

B.政策调整

C.政策监控

D.政策执行

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