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[主观题]

绩效考核可以提高员工的工作绩效并促进员工的成长。()

绩效考核可以提高员工的工作绩效并促进员工的成长。（)

A.对

B.错

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发布时间：2022-12-03

更多“绩效考核可以提高员工的工作绩效并促进员工的成长。()”相关的问题

第1题

绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（)

A、管理方面的功能;

B、员工发展的功能;

C、组住发展的功能;

D、监视控制的功

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第2题

绩效考核有利于形成高效的（)，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。

A.团队精神

B.高涨情绪

C.工作气氛

D.积极动力

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第3题

关于宽带式工资结构说法正确的是()。

A.有利于工作岗位变动

B.有利于工作绩效的促进

C.支持扁平型组织结构

D.有利于管理人员的角色转变

E.能引导员工自我提高

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第4题

激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。()

激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。（)

A.正确

B.错误

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第5题

当绩效面谈时,上级告知下属员工绩效考核结果,并积极听取员工的意见时,该类绩效面谈基本属于“讲述并说教”型（)

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第6题

实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行（)和（)。

A.考核

B.测定

C.记录

D.评价

E.测试

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第7题

当绩效面谈时，上级告知下属员工绩效考核结果，并宣扬自己认为应该如何做好工作的意见时，该类绩效面谈基本属于“讲述并倾听”型。()

当绩效面谈时，上级告知下属员工绩效考核结果，并宣扬自己认为应该如何做好工作的意见时，该类绩效面谈基本属于“讲述并倾听”型。（)

A.正确

B.错误

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第8题

企业人力资源开发的目的是()。

A.改善人际关系

B.提高组织绩效

C.提高员工技能

D.促进员工发展

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第9题

（)的第三个（)是帮助组织对员工做进一步地（)，以使他们能够更加有效地完成工作。

A.绩效评估

B.绩效考核

C.目的

D.培训

E.开发

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第10题

企业人力资源开发的目的是（)

A提高组织绩效

B促进员工发展

C提高员工技能

D改善人际关系

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第11题

内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效( )。

内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（)。

内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效()。

A、正确

B、错误

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