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[单选题]

效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的()。

A.明确性

B.敏感性

C.一致性

D.准确性

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发布时间：2022-12-07

更多“效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（)。A、明确性B、敏感性C、一致性D、准确性”相关的问题

第1题

绩效考核标准必须以职务分析中制定的()为依据，因为那是对员工所应尽职责的正式要求。

A.职务说明与职务规范

B.维度和效度

C.职级准则

D.以上都不是

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第2题

预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。()

预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。（)

A.正确

B.错误

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第3题

预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。()

预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。（)

A.错误

B.正确

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第4题

在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（)

A.定量考核

B.定性考核

C.定性与定量相结合的考核

D.绝对标准考核

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第5题

绩效考核的偏差会对考核的（)效度与信度产生不利影响，甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。

A效度与信度

B效果与信度

C效度与信誉

D效率与信用

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第6题

效标是指测验所欲测量的目标即被试的某种行为特质，这种行为特质是测验所要估计或所要预测的，是

用以检验效度的参照标准。()

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第7题

某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的()。

A.制度化

B.信度

C.效度

D.可行性

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第8题

通过对测验所含项目作内容的系统考察，以确定由这些项目所构成的测验，是否是测验测特质行为领域的代表性样本。这样的程序获得的效度叫做( )。

A.效标关联效度

B.内容效度

C.一致性效度

D.结构效度

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第9题

绩效考核目标是组织绩效评价中为评估者和被评估者提供所需要的评价标准，它是绩效管理的基础。（)

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第10题

在经典测量理论中，表示测量结果精确程度的是()。(心理学统考2011年)

A.测验信度

B.测验效度

C.测验标准误

D.测验准确率

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第11题

一个有效的、良好的心理测验，应该具备以下基本条件 ()。

A.标准化

B. 常模

C. 信度

D. 效度

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