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[主观题]

以可考核的目标为基准对管理人员进行考评的最大优点是（)。

A.主观性

B.实用性

C.客观性

D.避免“法官”角色

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发布时间：2022-12-06

更多“以可考核的目标为基准对管理人员进行考评的最大优点是（)。”相关的问题

第1题

以可考核的目标为基准对管理人员进行考评的最大优点是（)。

A.主观性

B.实用性

C.客观性

D.避免“法官”角色

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第2题

（)把员工是否达到由员工和管理人员共同制定的目标作为考评依据。具体而言，是员工与其上司协商制定个人目标（如生产成本、销售收入、质量标准、利润等)，然后以这些目标作为对员工考评的基础。

A.360度反馈体系

B.行为锚定等级评价法

C.平衡计分卡评价法

D.目标管理体系

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第3题

通过自我评价以及选择其上级、同事、下属和顾客等不同群体，分别根据不同的考评原则，从不同的角度对被考核对象进行全方位绩效评价的方法，称为（)。

A:目标考核法

B:等级评估法

C:关键事件法

D:360度反馈评价法

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第4题

对管理人员、工程技术人员、主要行政领导人员的考核，一般采用（)。

A.应知考试

B.间接考评

C.德、能、勤、绩及个性的考核

D.实际操作考试

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第5题

如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（)。

A、360度考核

B、行为观察法

C、行为锚定法

D、目标管理法

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第6题

目标考核的主要内容包括（)

A.评价目标实现程度

B.评价目标进展的情况

C.评价实施手段的优劣

D.对工作态度的考评

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第7题

（)监督，是指以事先制定的目标、标准和要求为尺度，利用会计核算所取得的资料，对已完成的经济活

()监督，是指以事先制定的目标、标准和要求为尺度，利用会计核算所取得的资料，对已完成的经济活动进行的考核和评价

A、事前

B、事中

C、事后

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第8题

（)是在行为科学理论研究基础上发展起来的一种综合性绩效考评方法，是按照既定的可考核目标及其完成情况来评价被考评者的工作成效的方法。

A.目标管理测评法

B.因素评定法

C.比较排列法

D.强迫选择法

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第9题

下列属于结果导向型考评方法的是()。(2006年5月二级真题)

A.制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效

B.通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估

C.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评

D.先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数

E.被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

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第10题

财务会计主要通过对企业的交易或者事项进行确认、计量和报告，以达到帮助企业管理人员进行经

营决策的目标。 ()

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第11题

利润可用于( )。

A.有助于分析、评价、预测企业的偿债能力

B.有助于评价、考核管理人员的绩效

C.作为对企业经营成果进行分配的重要依据

D.有助于分析、评价、预测企业未来的现金流动状况

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