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[主观题]

从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募。()

从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-03

更多“从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募。()”相关的问题

第1题

从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为()。

A.内部重组

B.内部调整

C.内部调动

D.内部招募

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第2题

竞争上岗是采用科学的选拔方法，()，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

A.经营管理人员来挑选

B.竞争要有科学性

C.由专家小组集体做出评判

D.对企业内部应聘人员经过层层筛选

E.不是任凭领导主观判断

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第3题

甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察、甄别以选拔合适的人员的过程。()

甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察、甄别以选拔合适的人员的过程。（)

A.正确

B.错误

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第4题

甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察并甄别以选拔合适的人员的过程。()

甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察并甄别以选拔合适的人员的过程。（)

A.正确

B.错误

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第5题

人员招聘的直接目的是为了()。

A.招聘到精英人才

B.获得组织所需要的人

C.增加单位人力资源储备

D.提高单位的影响力

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第6题

70年代初，在从事中文教学的教师中选拔人才脱产进修外语作为出国储备师资。()

70年代初，在从事中文教学的教师中选拔人才脱产进修外语作为出国储备师资。（)

A.错误

B.正确

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第7题

下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。

A.企业发展方向

B.财务预算

C.员工合同终止

D.企业规模

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第8题

人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量，基准率越低，企业在选出合适的应聘者就越难。()

人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量，基准率越低，企业在选出合适的应聘者就越难。（)

A.错误

B.正确

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第9题

总体规划中人力资源规划包括的内容有（)。A人力资源现状分析B人力资源问题与潜力C旅游专业人才

总体规划中人力资源规划包括的内容有()。

A人力资源现状分析

B人力资源问题与潜力

C旅游专业人才选拔、招聘、培训与使用政策

D人力资源规划目标、实施及监控

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第10题

人力资源环境可以分为三个层次（）

A.战略环境

B.行业竞争环境

C.企业内部的人力资源环境

D.企业内部的人力资源信息

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第11题

A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适

的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是()。

A检讨公司招聘策略

B多刊登招聘广告

C收集A公司的招聘策略和方法

D辞退主持招聘工作的人力资源总监

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