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[主观题]

甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察并甄别以选拔合适的人员的过程。()

甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察并甄别以选拔合适的人员的过程。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-02

更多“甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察并甄别以选拔合适的人员的过程。()”相关的问题

第1题

（)是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用的管理过程。

A.招聘

B.甄选

C.考核

D.测评

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第2题

饭店人力资源部专门设计统一的求职申请表，其价值体现在()。

A.提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录

B. 可以用于评估“甄选”过程的有效性

C. 往往是求职者所有信息的真实表达

D. 对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录

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第3题

甄选的目的在于谋求的职位与求职者所具有的某种特性之间达成最优匹配。()

甄选的目的在于谋求的职位与求职者所具有的某种特性之间达成最优匹配。（)

A.正确

B.错误

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第4题

关于信息政策，正确的描述有()

A.具有权威性

B.信息政策的手段是指政策主体为实现政策目标而采取的办法、措施

C.信息政策对象是指各类信息活动以及由这些信息活动带来的矛盾和问题

D.信息政策主体是指决定政策目标，选择为实现政策目标而采取的手段，参与、影响政策过程，对政策有直接或间接作用的组织和个人

E.不具有动态性

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第5题

预防成本指企业为了检验、测定产品质量低于规定标准而采取的一些措施费用。()

预防成本指企业为了检验、测定产品质量低于规定标准而采取的一些措施费用。（)

A.错误

B.正确

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第6题

公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施。()

公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施。（)

A.错误

B.正确

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第7题

管理开发是一项非常复杂的活动。管理开发活动涉及的工作有（)。

A.甄选出具有高管理潜质的员工

B.培养和开发管理者的技能

C.建立培训制度

D.建立培训激励机制

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第8题

外部招募的广告设计中应遵循（)等原则。

A.招募广告必须能够引起求职者的注意

B.招募广告应能及其求职者对空缺职位的兴趣

C.招募广告应能唤起求职者去求职的愿望

D.招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动

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第9题

灭火应从进风侧进行，为控制火势可采取()等措施阻止火势蔓延。

A.设置水幕

B.拆除木支架

C.对巷道实施爆破处理

D.拆除一定区段巷道中的木背板

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第10题

灭火应从进风侧进行，为控制火势可采取()等措施阻止火势蔓延。

A.设置水幕

B.拆除木支架

C.拆除一定区段巷道中的木背板

D.对巷道实施爆破处理

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第11题

（)是指主体对所确认的风险采取必要的措施，以保证其目标得以实现的政策和程序

A.风险评估

B.控制环境

C.控制活动

D.信息与沟通

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