请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.500 元
B.800 元
C.1000
D.1200 元
答案
更多“在某企业工作的小李因患病无法正常工作吗，请病假住院接受治疗。在规定的医疗期内， 该企业向小李支付的月工资应不少于（当地最低工资为 1000／月) （)”相关的问题
第1题
A . 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D . 劳动者因工负伤，不能从事原工作
第2题
A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C.此劳动合同不应解除，而应变更
D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
第3题
A.甲餐馆雇佣15岁的周某作传菜工
B.乙企业招用孙女士作大堂导引员，约定每天工作9小时
C.丙企业因董事长受到李某威胁而不得已聘用其进厂做工
D.丁公司采取欺骗手段与王某签订劳动合同，损害了国家利益
第4题
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
第5题
A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
第6题
A、李某患病不能继续工作
B、陈某被依法追究刑事责任
C、黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月身孕
D、尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
第7题
A.完全由甲妻承担，因为监护责任适用无过错责任原则
B.由受害人乙自己承担，因为甲妻已经尽到监护义务
C.主要由甲妻承担
D.主要由乙自担，甲妻给予相应补偿
第8题
A.完全甲妻承担，因为监护责任适用无过错责任原则
B.由受害人乙自己承担，因为甲妻已经尽到监护义务
C.主要由甲妻承担
D.主要由乙自担，甲妻给予相应补偿
第9题
A、错误
B、正确
第10题
A.行政机关的暴力拆迁
B.执法人员使用被扣押财物造成其损坏
C.因法律依据发生变化撤回已颁发的行政许可造成先期投入无法收回
D.在证据不足的情况下，行政机关发布某企业违规生产的公告
第11题
A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
B、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
C、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
D、刘某与家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
