在以下合同中，依法有效的劳动合同是()。

A.甲餐馆雇佣15岁的周某作传菜工

B.乙企业招用孙女士作大堂导引员，约定每天工作9小时

C.丙企业因董事长受到李某威胁而不得已聘用其进厂做工

D.丁公司采取欺骗手段与王某签订劳动合同，损害了国家利益

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发布时间：2022-12-03

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第1题

用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定，在合同履行中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会

保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法正确的是()。

A劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同

B因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金

C在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金

D根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金

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第2题

关于固定期限劳动合同，下列说法中正确的有（)。

A.明确规定了劳动合同的有效期限

B.具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定

C.期限届满可依法续订

D.合同期限最短为3个月

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第3题

出租汽车驾驶员在从业资格注册有效期内，与出租汽车经营者解除劳动合同、聘用协议、或者经营合同的，应当在15日内向原注册机构报告，并申请注销注册。（)

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第4题

2013年2月，王某与A公司签订了为期2年的书面劳动合同，合同约定王某从事人力资源主管工作。2013年5月，公司总经理口头通知王某，根据工作需要，将其调整到市场营销部担任主管，王某当天即到市场营销部报到并开展工作。同年8月，王某以不熟悉市场营销工作为由，要求调回人力资源部，公司不同意。王某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求继续按照劳动合同约定从事人力资源主管工作。以下说法正确的是？（）

A.劳动合同明确约定了工作岗位，用人单位不能随意变更，仲裁委应支持王某请求

B.虽然劳动合同内容可以变更，但公司采用的是口头形式，故变更没有法律效力

C.劳动合同虽然已经约定了工作岗位，但公司可以根据工作需要随时调整，故公司不用答应王某请求

D.虽然双方是口头变更了劳动合同内容，但王某当天即上任，且在市场营销主管岗位上实际工作超过1个月，应视为合同变更有效，仲裁委不应支持王某请求

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第5题

劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括()。

劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括（)。

A、合同期限届满

B、用人单位被依法宣告破产或撤销

C、劳动者达到退休年龄

D、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡