工作调迁取决于夫妻双方工资和职位的高低或企业政策。（)

第1题

___________是指工资的高低常常取决于这项工作是否吸引人。工资差异可以用能力差异或者人力资本数

量差异来解释。

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第2题

夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方（）对他方加以限制或干涉。

A.可以

B.在重大问题上可以

C.不得

D.有权

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第3题

技能工资将人的()作为确定工资等级结构的主要依据。

A.工作时间长短

B.职位高低

C.资质

D.工作态度

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第4题

（)，适合劳动效果取决于劳动技能高低的组织和工种。

A.技能工资制

B.宽带型工资

C.绩效工资制

D.岗位工资制

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第5题

年薪制的特点包括：（）

A.固定工资与员工任职资格晋升挂钩

B.浮动工资与阶段性业绩挂钩

C.奖金与企业年终盈利状况挂钩

D.奖金与职位高低挂钩

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第6题

工资等级制度的主要职能是在一定的工资水平下，确定各类职工、各类工作或职位的相对工资报酬标准

，也就是工资等级标准，简称标准工资。()

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第7题

()是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。

A.工作分析

B.职位评价

C.绩效管理

D.薪酬设计

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第8题

工作评价中的排序法是（)进行排列。

A、工作的重要性

B、工作的难与易

C、工作的先后顺序

D、职位高低

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第9题

下列关于工资理论的说法，错误的是()。

A.亚当·斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况

B.李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关

C.威廉·配第的工资理论属于维持生存工资理论

D.马克思认为工资是劳动力价值的转化形态

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第10题

谈判工资理论的主要观点是（)。

A.工资率存在着一个上线和下线，实际工资率在上、下界线之间变动。实际工资率的确定将取决于劳资谈判双方的力量对比。

B.只要职工创造的劳动价值高于工资价值，雇主就会不断雇佣新的职工，直到雇佣的最后一名职工其劳动价值与工资价值相等为止。在这种情况下，如果再雇用职工，工人创造的劳动价值将不能补偿雇主必须支付的工资。

C.如果职工工资和购买力高，需求则强烈，生产规模的高水平就可以持续

D.反之，如果工资和购买力低，生产规模将相应地萎缩，失业就会出现。

E.只有在资本增加或就业人数减少的条件下，职工的一般工资水平才有可能上升。

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第11题

经济学家认为，厂商对劳动的需求曲线取决于：()

A.劳动的边际生产力

B. 工资率的高低

C. 劳动的边际收益

D. 自我使用的生产要素的内在收益

E. 以上都正确

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