题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
技能工资将人的()作为确定工资等级结构的主要依据。
A.工作时间长短
B.职位高低
C.资质
D.工作态度
答案
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A.工作时间长短
B.职位高低
C.资质
D.工作态度
第7题
要素比较法的操作步骤包括()。
A 获取职位信息,确定报酬要素,选择典型职位
B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序
C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序
D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位
E. 建立典型职位报酬要素等级基准表,并以此确定其他职位的工资
第8题
A.正确
B.错误