谈判工资理论的主要观点是（)。

A.工资率存在着一个上线和下线，实际工资率在上、下界线之间变动。实际工资率的确定将取决于劳资谈判双方的力量对比。

B.只要职工创造的劳动价值高于工资价值，雇主就会不断雇佣新的职工，直到雇佣的最后一名职工其劳动价值与工资价值相等为止。在这种情况下，如果再雇用职工，工人创造的劳动价值将不能补偿雇主必须支付的工资。

C.如果职工工资和购买力高，需求则强烈，生产规模的高水平就可以持续

D.反之，如果工资和购买力低，生产规模将相应地萎缩，失业就会出现。

E.只有在资本增加或就业人数减少的条件下，职工的一般工资水平才有可能上升。