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[主观题]

___________是指工资的高低常常取决于这项工作是否吸引人。工资差异可以用能力差异或者人力资本数

量差异来解释。

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更多“___________是指工资的高低常常取决于这项工作是否吸引人。工资差异可以用能力差异或者人力资本数”相关的问题

第1题

李嘉图认为工资的高低同人口的自然增长率呈正比。()

李嘉图认为工资的高低同人口的自然增长率呈正比。()

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第2题

工资率的高低代表闲暇机会成的高低,那么( )。
工资率的高低代表闲暇机会成的高低,那么()。

工资率的高低代表闲暇机会成的高低,那么()。

A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小

B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大

C、工资率越低,人们工作的可能性越小

D、工资率越高,人们工作的可能性越小

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第3题

技能工资将人的()作为确定工资等级结构的主要依据。

A.工作时间长短

B.职位高低

C.资质

D.工作态度

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第4题

下列关于工资理论的说法,错误的是()。A威廉·配第的工资理论属于维持生存工资理论B马克思认为工

下列关于工资理论的说法,错误的是()。

A威廉·配第的工资理论属于维持生存工资理论

B马克思认为工资是劳动力价值的转化形态

C李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关

D亚当·斯密认为工资增长取决于对劳动的需求,这又取决于财富生产的状况

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第5题

无论工资水平高低,工资上涨都会引起整个劳动收入增量增大,从而使收入效应超过替代效应,于是劳动供给曲线在任何情况下都是向后弯曲的。()
无论工资水平高低,工资上涨都会引起整个劳动收入增量增大,从而使收入效应超过替代效应,于是劳动供给曲线在任何情况下都是向后弯曲的。()

A.错误

B.正确

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第6题

经济学家认为,厂商对劳动的需求曲线取决于:()

A.劳动的边际生产力

B. 工资率的高低

C. 劳动的边际收益

D. 自我使用的生产要素的内在收益

E. 以上都正确

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第7题

通过___________,工会常常能从雇主手中争取到高于市场提供的工资。工会工人能比单个工人更有效地
发出____________威胁,这意味着集体拒绝工作。有效的工会能够获得均衡工资率的报酬,而这导致了____________失业,此时劳动供给量将超过劳动的________。工会还能够通过合同谈判来制造____________失业,因为在劳动需求降低的环境下,雇主因为长期合同的约束失去____________工资的能力。

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第8题

埃里克森的“自我同一性”是指人对自我一致性或连续性的感知,常常出现在青年的后期。()
埃里克森的“自我同一性”是指人对自我一致性或连续性的感知,常常出现在青年的后期。()

A、错误

B、正确

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第9题

埃里克森的“自我同一性”是指人对自我一致性或连续性的感知,常常出现在青年的后期。()

埃里克森的“自我同一性”是指人对自我一致性或连续性的感知,常常出现在青年的后期。()

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第10题

由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。

A.稳定模式的薪酬结构

B.安全模式的薪酬结构

C.理性模式的薪酬结构

D.弹性模式的薪酬结构

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第11题

()是指人对自我一致性或连续性的感知,常常出现在青年的后期。

A.自我同一性

B.本我同一性

C.个人同一性

D.他人同一性

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