题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
通过比较法对员工工作绩效进行比较,并列出排名在饭店行业中有其操作的局限性。因为所有的员工不可能都从事同样的工作,因此很难或不可能保证对比的持续性、公正性和客观性。
A.错误
B.正确
答案
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A.错误
B.正确
第2题
将一名员工的工作绩效与其他员工进行比较,进而确定其绩效水平的考核方法是()。
A.民主评议法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.比较法
第3题
A.简单排序法
B.平均比较法
C.关键排序法
D.优先排序法
第4题
A.比较容易设计,易为员工所理解
B.无法通过对工作进行相互比较来确定其相对价值
C.有非常明确的原则来指导评价行为
D.评价的工作发生变化时,可以非常方便地做出相应调整
第6题
关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是()。(2006年5月二级真题)
A.如果员工数量较多则省时省力
B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D.根据某种考评要素如工作质量,一一比较得出最终排序结果
第7题
通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工作绩效的差距和不足。(2007年5月三级真题)(2003年11月二级真题)
A.横向比较法
B.目标比较法
C.纵向比较法
D.水平比较法
第8题
A.指定绩效目标
B.对工作过程的监督、协调、指导和控制
C.对员工个人及团队的实际绩效达成情况进行衡量
D.对通过绩效衡量反映出来的不良绩效问题进行讨论和反馈,并制定进一步的绩效改善计划
第9题
A.描述法
B.关键事件法
C.排序法
D.配对比较法
第10题
A.简单排序法
B.行为对照表法
C.交替配对排序法
D.配对比较法
第11题
A.简单排序法
B.配对比较法
C.行为对照表法
D.交替配对排序法