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题目内容
（请给出正确答案）
A.简单排序法
B.配对比较法
C.行为对照表法
D.交替配对排序法
答案
更多“在员工绩效考评中，由考核者将每一个被考核者与其他被考核者进行一对一的比较，“好于”记“＋”，“不如”记“－”，最后汇总每个被考核者的优胜次数，排出次序。这种方法是（)。”相关的问题
第1题
A.简单排序法
B.行为对照表法
C.交替配对排序法
D.配对比较法
第3题
A.被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
B. 考评的内容不是员工的短期表现
C. 比较适合教师或工程技术人员
D. 考核的成本要低于一般的考评方法
E. 需要从外部请来专家参与评估
第4题
A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统
B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调
C.在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见
D.如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论
E.环境变化致使原定目标不切实际时，应当凋整目标
第5题
A.目标管理测评法
B.因素评定法
C.比较排列法
D.强迫选择法
第8题
A.属于行为导向客观考评方法
B.比较适合教师或工程技术人员
C.需要从外部请来专家参与评估
D.考核的成本要低于一般的考评方法
E.被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
第9题
A.被考核者的上级
B.被考核者本人
C.被考核者的同事
D.被考核者的下级
E.企业的外部客户
第11题
A.属于行为导向客观考评方法
B.比较适合教师或工程技术人员
C.需要从外部请来专家参与评估
D.考核的成本要低于一般的考评方法
E.被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
