更多“增加员工宣泄的渠道和方法，是组织压力管理策略里的()。”相关的问题
第1题
增强员工对工作计划、执行和评估的控制程度，是组织压力管理策略里的（)。
A.角色认知与目标设置
B.工作扩大化模式
C.工作丰富化模式
D.员工参与管理
E.身心健康方案
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第2题
对员工负向行为的原因进行解读，下列描述正确的是（)。
A.过高压力的缓解和释放
B.情绪痛苦的减轻
C.对组织管理不满的发泄，寻求平衡
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第3题
从个体层面看，压力的管理应对措施包括（)。
A.放松与休息
B.倾诉与宣泄
C.建立社会和工作网络，譬如参加社交活动
D.工作流程与责权利清晰
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第4题
从组织（管理)层面看,压力的管理应对措施包括（)。
A.提高员工的安全感和舒适感
B.工作强度(负荷)检查
C.增强企业实力，提供有竞争力的报酬
D.选拔抗压强的人
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第5题
基于活动的管理思想和方法，首先注重的是顾客和企业整体利益的增加，其次才是企业或组织成本或采购成本的降低
。( )
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第6题
()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。
A.充分有效地利用现有员工
B.增加雇佣，补充人力资源不足
C.减少对人力资源的需求
D.增加人力资源的需求
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第7题
人力资源开发与管理的结果对组织而言是()。
A.组织形象更好
B.生产率提高与竞争力增加
C.员工更满意
D.人员流动更容易
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第8题
（)是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准，运用一定的技术和方法，来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。
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第9题
进行心理测验与调查，开展心理咨询与辅导，是组织压力管理策略里的（)。
A.角色认知与目标设置
B.工作扩大化模式
C.工作丰富化模式
D.员工参与管理
E.身心健康方案
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第10题
在针对工作压力源进行压力管理时，组织可采用哪些方法对工作进行再设计呢？
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第11题
()是人力资源供给预测的基础。
A.员工流失分析
B.组织内部员工流动分析
C.人力资源供给渠道分析
D.对现有人员进行分析
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