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[单选题]

()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。

A.充分有效地利用现有员工

B.增加雇佣，补充人力资源不足

C.减少对人力资源的需求

D.增加人力资源的需求

答案

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发布时间：2022-12-01

更多“（)是解决组织人力资源不足最常采用的方法。A、充分有效地利用现有员工B、增加雇佣，补充人力资源”相关的问题

第1题

人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。

D.使组织充分有效地利用人力资源。

E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。

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第2题

罢工的功能包括什么（)

A.罢工是停止工作的行为

B.罢工是解决冲突的主要方法

C.罢工是迫使雇主让步的压力手段

D.罢工是工人自由表达不满的方式

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第3题

在国际贸易中，解决争议的方法主要有______。

A.友好协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

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第4题

键盘为什么要防止抖动？解决键的抖动通常有哪些方法？

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第5题

下面哪种调压方式在系统无功不足时不适宜采用()

A.发电机调压

B.改变线路参数

C.利用并联补偿设备调压

D.调节变压器分接头

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第6题

企业经营面对的是不断变化的环境，在采用一定方法，并确定了定价策略后，企业仍需要根据环境条件的变化，对既定价格进行调整。()

企业经营面对的是不断变化的环境，在采用一定方法，并确定了定价策略后，企业仍需要根据环境条件的变化，对既定价格进行调整。（)

A.正确

B.错误

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第7题

（）是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。

A.德尔菲法

B.分合性预测法

C.马尔可夫法

D.回归分析法

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第8题

记账以后发现记账凭证上的会计科目用错，应采用的更正方法是()。

A.划线更正法

B. 红字更正法

C. 补充登记法

D. 作废原凭证重填

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第9题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第10题

一般情况下，对于独立的单个中小型工程项目，都只会采用矩阵式项目组织的形式

A．错误

B．正确

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第11题

要克服表意字和记号字的局限性所造成的困难，只有一条出路()。

A.采用表形的方法

B.采用表音的方法

C.采用表形兼表音的方法

D.采用表音兼表形的方法

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