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[多选题]

对员工负向行为的原因进行解读,下列描述正确的是()。

A.过高压力的缓解和释放

B.情绪痛苦的减轻

C.对组织管理不满的发泄,寻求平衡

答案
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更多“对员工负向行为的原因进行解读,下列描述正确的是()。”相关的问题

第1题

下列哪一项是描述行为是由外部原因引起的例子?()

A、因为他聚会睡过头了,该员工上班迟到了。

B、因为一个轮胎漏气,员工迟到了。

C、因为他上班时睡觉,该员工被解雇了,

D、,因为他很努力,该员工被提拔。

E、因为过度抽烟,该员工死于肺癌

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第2题

根据绩效考核的结果进行正向或者负向的激励,在内部形成一个公平的氛围和环境,从而达到凝聚员工的目的。()
根据绩效考核的结果进行正向或者负向的激励,在内部形成一个公平的氛围和环境,从而达到凝聚员工的目的。()

A.正确

B.错误

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第3题

关键行为事件法要求管理者()注意对员工的行为进行观察,并做必要的记录。
关键行为事件法要求管理者()注意对员工的行为进行观察,并做必要的记录。

A、每天

B、每周

C、每月

D、每年

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第4题

根据语义特征进行的分类,即从人们对某一性质的态度来说,形容词可以分为()。A性质形容词B状态形

根据语义特征进行的分类,即从人们对某一性质的态度来说,形容词可以分为()。

A性质形容词

B状态形容词

C正向形容词

D负向形容词

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第5题

绩效管理的特质法是一种试图对员工为有效完成工作所必须显示出来的行为进行界定的管理方法。()
绩效管理的特质法是一种试图对员工为有效完成工作所必须显示出来的行为进行界定的管理方法。()

A.正确

B.错误

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第6题

多吃多占、偷窃、贪墨侵占吃回扣收红包、(蓄意)破坏(设备、资产、生产);渎职滥权,该类负向行为属于()。
多吃多占、偷窃、贪墨侵占吃回扣收红包、(蓄意)破坏(设备、资产、生产);渎职滥权,该类负向行为属于()。

A、针对他人或人际的

B、针对工作的

C、针对组织的

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第7题

自我管理法是解决员工工作表现不符合要求的一个相对较新的方法,它要员工对自己的工作行为进行()。

A.自我批评

B.自我监控

C.自我评价

D.自我检讨

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第8题

偷懒,缺勤,迟到,早退,编理由请假,磨洋工等,该类负向行为属于()。
偷懒,缺勤,迟到,早退,编理由请假,磨洋工等,该类负向行为属于()。

A.针对他人或人际的

B.针对工作的

C.针对组织的

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第9题

施工单位的下列行为符合工程安全不良行为认定标准的有()。

A.在施工起重机械和整体提升脚手架,模板等自升式架设设施验收合格后未按照规定登记的

B. 在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍的

C. 未对因建设工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线等采取专项预防措施

D. 使用未经验收或验收不合格的施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的

E. 未按照节能设计进行施工的

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第10题

关于出勤管理的描述,哪些是正确的()。

A.提供有效的考勤记录是基础管理工作

B.出勤管理适合企业中所有岗位及人员

C.是对员工完成工作的过程进行管理

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第11题

多吃多占、偷窃、贪墨侵占吃回扣收红包、(蓄意)破坏(设备、资产、生产);渎职滥权,该类负向行为属于()。

A.针对他人或人际的

B.针对工作的

C.针对组织的

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