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[多选题]

企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包括()。

A.薪酬结构

B.薪酬竞争力

C.薪酬水平

D.薪酬体系

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发布时间：2022-12-03

更多“企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包括()。”相关的问题

第1题

在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（)

A、企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构

B、企业在薪酬管理改善过程中，就薪论薪，未与企业总体战略相联系

C、企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性

D、企业系统过于单一

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第2题

薪酬制度在执行的过程中，由于各种因素的变化，饭店必须根据（)加以调整。

A.物价指数

B.顾客满意度

C.营业额

D.企业效益

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第3题

薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。

A.竞争战略

B.经营计划

C.薪酬管理

D.市场营销

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第4题

薪酬调查的作用和目的是（)。A可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些

薪酬调查的作用和目的是()。

A可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息

B调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据

C薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡

D以上都是

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第5题

企业使命的必要性：企业在制定经营战略时，首先必须作出的最重要的抉择是确定企业使命。()

企业使命的必要性：企业在制定经营战略时，首先必须作出的最重要的抉择是确定企业使命。（)

A.正确

B.错误

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第6题

企业管理归根结底还是对人的管理。在销售管理过程中,企业对销售人员的管理,可以说是一个系统工程。主要包括以下哪些内容？（)

A.对销售人员进行选用和培训

B.对销售人员的工作进行检查和评估

C.建立合理的薪酬制度

D.发放福利

E.慰问退休人员

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第7题

企业要想拥有真正的人才，必须制定出一套对人才具有吸引力并在行业中具有竞争优势的（)。X-205

A.薪酬制度

B.管理制度

C.奖励制度

D.考核制度

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第8题

（)作为一项重要的（)，其设计是遵循一定的标准的，必须考虑与企业（)的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。

A.企业政策

B.薪酬制度

C.薪酬水平

D.企业制度

E.其他制度

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第9题

采取市场追随薪酬策略的组织必须做好（)工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

A.薪酬调查

B.薪酬计划

C.薪酬分析

D.薪酬管理系统

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第10题

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()．

A.尊重销售人员的要求

B.低一些

C.与供大于求情况无关

D.高一些

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