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[主观题]

岗位评价的结果可以是（)的形式。（2005年11月三级真题)A．分值、等级和列表B．等级、列表和排序C．

岗位评价的结果可以是()的形式。(2005年11月三级真题)

A．分值、等级和列表

B．等级、列表和排序

C．排序、分值和列表

D．分值、等级和排序

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发布时间：2022-12-04

更多“岗位评价的结果可以是（)的形式。（2005年11月三级真题)A．分值、等级和列表B．等级、列表和排序C．”相关的问题

第1题

岗位评价的结果可以是（）的形式。A.分值、等级和列表B.等级、列表和排序C.排序、

岗位评价的结果可以是（）的形式。

A.分值、等级和列表

B.等级、列表和排序

C.排序、分值和列表

D.分值、等级和排序

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第2题

职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位与绩效的对应关系

C.岗位与职务的相关度

D.岗位等级的高低

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第3题

岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（)。（2007年5月三级真题)（2005年5月三级真题)A．

岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。(2007年5月三级真题)(2005年5月三级真题)

A．岗位与薪酬的对应关系

B．岗位等级的高低

C．岗位与绩效的对应关系

D．岗位与职务的相关度

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第4题

岗位评价的结果是为了决定薪酬总额。（)

岗位评价的结果是为了决定薪酬总额。( )

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第5题

构成排比格的语言形式可以是句子、分句，也可以是句子成分。()

构成排比格的语言形式可以是句子、分句，也可以是句子成分。（)

A、错误

B、正确

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第6题

在对岗位进行评价的时候，根据主观臆断，不但有助于真实地判断岗位的价值，也有助于统一参与者的评价结果。()

在对岗位进行评价的时候，根据主观臆断，不但有助于真实地判断岗位的价值，也有助于统一参与者的评价结果。（)

A.正确

B.错误

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第7题

当事人进行辩论的形式，可以是言辞辩论，也可以是书面辩论。()

当事人进行辩论的形式，可以是言辞辩论，也可以是书面辩论。（)

A.正确

B.错误

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第8题

构成排比格的语言形式可以是句子、分句，也可以是句子成分。()

构成排比格的语言形式可以是句子、分句，也可以是句子成分。（)

A.正确

B.错误

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第9题

()是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。

A.图评价尺度法

B.关键事件法

C.排序法

D.配对比较法

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第10题

旅游合同的形式可以是()。

A.书面形式

B.口头形式

C.默示形式

D.任意形式

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第11题

遗嘱的形式可以是()。

A.公证

B.自书

C.代书

D.录音

E.口头

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