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[主观题]

岗位评价的结果必须是等级形式。()

岗位评价的结果必须是等级形式。（)

A.正确

B.错误

答案

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发布时间：2022-12-07

更多“岗位评价的结果必须是等级形式。()”相关的问题

第1题

岗位评价的结果可以是（）的形式。A.分值、等级和列表B.等级、列表和排序C.排序、

岗位评价的结果可以是（）的形式。

A.分值、等级和列表

B.等级、列表和排序

C.排序、分值和列表

D.分值、等级和排序

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第2题

岗位评价的结果可以是（)的形式。（2005年11月三级真题)A．分值、等级和列表B．等级、列表和排序C．

岗位评价的结果可以是()的形式。(2005年11月三级真题)

A．分值、等级和列表

B．等级、列表和排序

C．排序、分值和列表

D．分值、等级和排序

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第3题

岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（)。（2007年5月三级真题)（2005年5月三级真题)A．

岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。(2007年5月三级真题)(2005年5月三级真题)

A．岗位与薪酬的对应关系

B．岗位等级的高低

C．岗位与绩效的对应关系

D．岗位与职务的相关度

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第4题

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬

的对应关系。()

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第5题

岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是岗位与

工资的对应关系。()

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第6题

职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位与绩效的对应关系

C.岗位与职务的相关度

D.岗位等级的高低

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第7题

岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一

般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()

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第8题

绩效评价结果应当采取（)相结合的形式，具体分值和等级可根据不同评价内容设定。

绩效评价结果应当采取()相结合的形式，具体分值和等级可根据不同评价内容设定。

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第9题

关于浮动薪酬说法正确的是()。(2006年11月二级真题)

A.浮动薪酬是岗位评价的直接结果

B.浮动薪酬要与企业经济效益挂钩

C.浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性

D.员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数

E.不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

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第10题

工作岗位评价是在（)基础上进行的。A．绩效考核B．薪酬等级C．薪酬标准D．岗位分析

工作岗位评价是在()基础上进行的。

A．绩效考核

B．薪酬等级

C．薪酬标准

D．岗位分析

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第11题

工作岗位评价是在（)基础上进行的。（2003年8月二级真题)A．绩效考核B．薪酬等级C．薪酬标准D．岗位

工作岗位评价是在()基础上进行的。(2003年8月二级真题)

A．绩效考核

B．薪酬等级

C．薪酬标准

D．岗位分析

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