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[单选题]

从什么时候起，评价中心中不再运用心理测验()

A.20世纪40年代

B. 20世纪50年代

C. 20世纪60年代

D. 20世纪70年代

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“从什么时候起，评价中心中不再运用心理测验（)A. 20世纪40年代B. 20世纪50年代C. 20世纪60年代”相关的问题

第1题

员工甄选方法最为广泛运用包括（)。

A.心理测验

B.面试

C.评价中心技术

D.笔迹学法

E.背景检验法

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第2题

心理测量中,从测试内容到评分和综合评价都完全标准化和专业化的测量类型,是（)。

A、投射测验

B、情景评定

C、能力倾向测试

D、量表测试

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第3题

在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是()。

A.心理测验

B.笔迹学法

C.申请表

D.面试

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第4题

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化

面试的信度和效度更高，特别是预测效度。()

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第5题

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。()

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。（)

A.正确

B.错误

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第6题

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。()

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。（)

A.正确

B.错误

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第7题

下面关于概化理论的描述正确的是( )。

A.注重所测心理特质的多维性

B.以方差分析为基础

C.可运用随机平行测验

D.需要运用严格平行测验

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第8题

狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。()

狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。（)

A.正确

B.错误

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第9题

企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新()。

A.招聘工作向战略高度发展

B.招聘是在获得一种资源

C.筛选工作的地位越来越重要

D.招聘工作的内容越来越扩大

E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

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第10题

评价中心是在（)基础上发展起来的。A工作分析B情景模拟C心理测验D面试

评价中心是在()基础上发展起来的。

A工作分析

B情景模拟

C心理测验

D面试

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第11题

在心理测验发展史上，对科学心理测验产生和发展起重要影响的三位代表人物包括____。

A.波林

B.高尔顿

C.卡特尔

D.比奈

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