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[主观题]

狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。()

狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-02

更多“狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。()”相关的问题

第1题

一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是（)A．纸笔测试B．面试C．心理测验D．管理评价中心

一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是()

A．纸笔测试

B．面试

C．心理测验

D．管理评价中心

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第2题

评价中心最常用和最核心的技术之一是（)，它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试

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第3题

评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（)

A.公文筐测验

B.演讲

C.案例分析

D.团队游戏

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第4题

以下哪些属于人员选拔与测评的方法？（)

A.履历分析

B.心理测验

C.电话

D.面试

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第5题

()是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。

A.心理测验

B.面试

C.考核

D.甄选

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第6题

面试的方法主要有：（)。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

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第7题

评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。()

评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（)

A.正确

B.错误

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第8题

评价中心技术的主要形式有()。

A.公文处理

B.小组讨论

C.管理游戏

D.角色扮演

E.案例分析

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第9题

心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。()

心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。（)

A.正确

B.错误

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第10题

人才评价中心技术的特点包括（)。

A.标准化的数据收集与评判过程

B.工作情境模拟

C.多维度、多角度、多层次的测评

D.多种测评技术

E.多名受过训练的评价人

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第11题

下列不属于评价中心特点的是（)。

A、技术运用综合性

B、评价过程动态性

C、评价体系制度化

D、预测效度高

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