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[单选题]

评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（)。

A.公文处理

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.智力测验

E.性向测验

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（)。”相关的问题

第1题

管理人员开发需求分析中，（)用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素。A

管理人员开发需求分析中，()用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素。

A工作特征分析法

B基准评价法

C借助人员规划与预测

D评价中心法

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第2题

员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。()

员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。（)

A.错误

B.正确

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第3题

产生企业级KPI工时,找出企业业务重点的方法是()

A.头脑风暴法

B. 关键事件法

C. 评价中心法

D. 鱼刺分析法

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第4题

结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。()

结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。（)

A.错误

B.正确

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第5题

参加招聘会的主要步骤是：①准备展位;②准备资料和设备;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤②。()

参加招聘会的主要步骤是：①准备展位;②准备资料和设备;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤②。（)

A、错误

B、正确

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第6题

组织对员工进行评估的渠道主要有()。

A.从选择员工的过程中收集有关的信息资料

B.收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料

C.通过心理测试和评价中心法作出评估

D.联系员工的亲朋好友收集资料

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第7题

参加招聘会的主要步骤是：①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()

A.①⑥③④⑤②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.①③⑥④⑤②

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第8题

参加招聘会的主要步骤是：①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()

A.①⑥③④⑤②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.①③⑥④⑤②

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第9题

卡方分析主要用来分析（）

A.两个分类变量之间的关系

B.两个顺序变量之间的关系

C.两个数值变量之间的关系

D.无法确定

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第10题

卡方分析主要用来分析：()

A.无法确定

B.两个顺序变量之间的关系

C.两个数值变量之间的关系

D.两个分类变量之间的关系

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第11题

当代学前教育评价的发展趋势是（)

A.评价目的强调促进学前教育的发展

B.重视自评和他评相结合

C.重视定性和定量评价相结合，客观评价与主观描述相结合

D.教育评价主要用来鉴别学生，选拔适合教育的儿童

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