职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（)A. 职

第1题

职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()

A.职位分析

B. 材料收集

C. 向专家咨询

D. 测试讨论题

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第2题

（）是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

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第3题

在无领导小组讨论中，将“赛马场”上不同人的素质特质区分开来，选出最合适的“千里马”，这要求题目

设计要坚持()

A针对性原则

B适宜性原则

C平等性原则

D可区分度原则

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第4题

依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是()。

A.基准性胜任素质模型

B.鉴别性胜任素质模型

C.职位胜任素质模型

D.职能胜任素质模型

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第5题

依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是()。

A.鉴别性胜任素质模型

B.职能胜任素质模型

C.职位胜任素质模型

D.基准性胜任素质模型

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第6题

案例分析相对于无领导小组讨论等其他形式的情景模拟测验技术，具有经济性和方便性，适用于中层领导人才的选拔（)

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第7题

根据小组成员在讨论过程中所产生和存在的相互关系，无领导小组讨论可分为（)

A.竞争性无领导小组讨论

B.合作性无领导小组讨论

C.竞争与合作相结合的无领导小组讨论

D.定角色无领导小组讨论

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第8题

无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（)人。

A、3-5

B、5-7

C、7-10

D、10-20

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第9题

无领导小组讨论的成本较低（)

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第10题

菲德勒认为构成领导环境情况的三个条件是()

A.领导者与被领导者的关系

B.任务结构

C.职位权利

D.领导者素质

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第11题

以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（)。

A:技术研发人员

B:公关部门经理

C:人力资源主管

D:销售部门经理

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