题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
关于企业薪酬分配的原则，说法不正确的是（)
A、分配结果均等
B、对外有竞争力
C、对内分配公平
D、适当拉开薪酬差距
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A、分配结果均等
B、对外有竞争力
C、对内分配公平
D、适当拉开薪酬差距
答案
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第3题
A.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
B.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
C.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
D.岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级
第4题
A.通过考核.职务晋升，可以实现增资
B.按劳分配是公务员工资分配的原则
C.公务员工资水平的影响因素只有工作实绩
第5题
A.公司解散分配剩余财产时，公司债有权得到优先清偿
B.公司债的持有人有权参加公司的经营管理
C.只有公司有盈余时，公司才应当支付约定的利息
D.公司债的持有人不能要求公司退还股金
第6题
A.非公有制企业中工人获得劳动性收入，即为劳动力的价格。
B.非公有制企业中除去工人收入剩下的部分归企业所有员工所有。
C.公有制企业不存在客观要素所有者和主观要素所有者的分立，使得按劳分配难以实现。
D.公有制企业中按劳分配的前提条件是剩余劳动价值仍然归劳动者所有。
第7题
下列关于税法要素的说法中，表述不正确的是（）。
A.税目是征纳税双方权利义务共同指向的客体或标的物
B.税率是衡量税负轻重的重要标志
C.所得税在分配环节纳税
D.征税对象就是税收法律关系中征纳双方权利义务共同指向的客体或标的物。
第11题
A.QFD于20世纪60年代末70年代初起源于日本
B.QFD于80年代初传入欧美
C.QFD坚持“以顾客为关注焦点”的原则
D.QFD不利于缩短开发周期
