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[判断题]

绩效经理人对年度绩效达到B级及以上的员工，有权推荐参加各类先进表彰评选。对年度绩效等级为D级的员工，有权提出调整岗位或薪级的建议。()

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发布时间：2024-02-02

更多“绩效经理人对年度绩效达到B级及以上的员工，有权推荐参加各类先进表彰评选。对年度绩效等级为D级的员工，有权提出调整岗位或薪级的建议。()”相关的问题

第1题

员工年度绩效达到A级及以上的，方可参加各类先进评选（）

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第2题

员工发生以下哪种情形的，不得评为A级()。

A.履职评价结果被评为“称职”的绩效经理人

B.专业普调考成绩未达到满分

C.《国家电网有限公司电力安全工作规程》考试成绩未达到满分

D.因直接责任受到通报批评或以上组织处理。

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第3题

近3年绩效等级积分累计达到5.5分及上年度绩效考核结果为()级的员工，优先推荐参加各类先进评选。

A.A

B.B

C.C

D.D

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第4题

建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，下列年度等级组合的积分在4.5及以上的是()。

A.A级A级A级

B.A级B级B级

C.A级B级C级

D.B级B级C级

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第5题

人事部职责包括（）

A.负责编制《岗位说明书》

B.负责公司《年度培训计划》制定及监督实施并对培训结果进行评估

C.负责组织员工的绩效考评及激励管理

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第6题

在绩效管理实施的过程中，员工与经理人进行持续的绩效沟通，其目的不包括（)

A.通过持续的沟通对绩效计划进行调整

B.员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息

C.掌握绩效管理实施的过程

D.经理人员需要得知有关的信息

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第7题

班组长属于()级绩效经理人。

A.一

B.二

C.三

D.四

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第8题

()是员工的绩效经理人，()是实施绩效管理的责任主体。

A.直线经理(直线上级)

B.绩效经理人

C.部门负责人

D.人力资源部

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第9题

绩效经理人履职评价结果作为个人()的重要内容，应及时反馈本人。

A.岗位调整

B.评先评优

C.年度绩效考核

D.培训开发

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第10题

()负责实施员工绩效考核结果评定;负责与员工进行沟通反馈。

A.人力资源部

B.各级绩效经理人

C.各相关部门

D.绩效管理人员

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第11题

下列关于薪酬绩效管理的说法正确的是（）

A.员工固定薪酬包括基本工资、岗位工资、加班工资、岗位补贴;浮动薪酬包括工龄工资、绩效工资、销售提成和奖金

B.公司副经理级以上人员绩效薪酬占比30%，主/副主管级占比25%，副主管以下占比20%

C.人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密，员工没有对其薪资保密的责任

D.绩效考核固定加分项最高可加20分

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