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[单选题]

()负责实施员工绩效考核结果评定;负责与员工进行沟通反馈。

A.人力资源部

B.各级绩效经理人

C.各相关部门

D.绩效管理人员

答案
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更多“()负责实施员工绩效考核结果评定;负责与员工进行沟通反馈。”相关的问题

第1题

绩效考核包括()、()和()考核三个方面。其中工作结果考核一般由员工的直接上级进行考核,而另两个考核一般采用自评与他人评定相结合的方式。
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第2题

解耦机制下绩效考核不再对照目标执行进度和计分规则逐项评分,以下哪些措施保证评价结果的公平性()

A.管理者在日常管理中多下功夫,与员工及时沟通与反馈,提高洞察力

B.丰富评价维度,比如年终考核引入peer review、强化PDT/TDT经理的考核权限,保障评价结果的相对客观和全面

C.强调每一位评价人要对自己的评价负责,评价基于事实且保证客观公正

D.逐级校准拉通,最大程度消除评价偏差

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第3题

15考核机构负责医师定期考核的组织、实施和考核结果评定,不承担向委托其承担考核任务的卫生行政部门报告考核工作情况及医师考核结果()
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第4题

以下属于HSE部门安全生产责任的是()

A.负责项目HSE目标和管理方案管理,负责对各部门HSE绩效考核

B.组织建立健全并落实本项目安全生产责任制

C.负责项目员工劳动保护与职业健康危害控制

D.负责组织开展HSE培训

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第5题

在员工绩效考核步骤中,()的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。A.准备阶段B.实施阶段C.信息反

在员工绩效考核步骤中,()的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。

A.准备阶段

B.实施阶段

C.信息反馈阶段

D.考核结果的运用阶段

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第6题

根据《国网山东省电力公司绩效考核结果评定实施细则》,原则上,A级员工占比不超过()。

A.15%

B.20%

C.25%

D.不做统一要求

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第7题

根据《国网山东省电力公司绩效考核结果评定实施细则》,C、D级员工比例要求为()。

A.10%

B.15%

C.20%

D.由各单位结合实际自主确定

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第8题

根据课程所学的流程化管理思想,克服本位主义的方法是:

A.制定相信的岗位工作标准

B.通过接口标准化、及结果导向的绩效考核,贯彻“对下工序负责就是对领导负责”的理念

C.加强处罚与奖励

D.领导参与并干预

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第9题

《廉政准则》规定,党员领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况,应列入()的重要内容,考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。

A.绩效考核

B.党风廉政建设责任制

C.业绩评定

D.干部考核

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第10题

根据《中建八局二公司安全生产集中整治实施细则》,针对“不按规定组织安全责任考核”的具体整治举措包括()

A.公司、二级单位、项目领导按照安全生产党政同责,一岗双责要求,在述职述廉报告中对职责范围内的安全生产工作进行述职

B.按照公司要求每月对项目全员开展安全生产责任考核,考核结果公开晾晒,并作为员工绩效的重要参考依据之一

C.公司、二级单位、项目部逐级签订安全生产责任书,并定期考核,考核结果应用于综合绩效考核中,并于评优评先挂钩

D.二级单位每季度对项目管理人员进行考核,考核结果作为绩效考核中原参考依据之一

E.公司、二级单位职能部门负责人在年终述职时,可不对安全生产责任书完成情况进行述职

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第11题

运行标准部在服务绩效考核中只负责计算和公布考核结果,不会根据考核结果中部门的薄弱环节将协助部门分析并督促改进()
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