题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
短期聘用工指与公司签订（）劳动合同期限的员工
A.六个月或六个月以下
B.一年或一年以下
C.两年或两年以下
D.三年或三年以下
答案
B、一年或一年以下
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（请给出正确答案）
A.六个月或六个月以下
B.一年或一年以下
C.两年或两年以下
D.三年或三年以下
答案
B、一年或一年以下
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第1题
1.非全日制用工劳动合同,它是指劳动者按照国家法律的规定,从事部分时间工作的劳动合同。
A、对B、错
2.按照用工方式的不同划分，劳动合同可以分为哪几类?
A、无固定期限劳动合同B、全日制用工劳动合同C、非全日制用工劳动合同D、固定期限劳动合同E、劳动派遣用工合同
3.无固定期限的劳动合同的特点不包括()。
A、没有规定终止日期B、劳动关系稳定C、工资待遇不稳定D、由单位与劳动者协商决定
4.非全日制用工合同的劳动者一般平均每日工作时间不超过()小时?
A、2B、3C、4D、5
第3题
A.《劳动合同法》实施之日
B.用工之日
C.劳动合同签订之日
D.劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日
第4题
A.以完成单项工作任务为期限的劳动合同
B.以项目承包方式完成承包任务的劳动合同
C.因季节原因临时用工的劳动合同
D.以上答案都包括
第5题
A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。
第6题
短期证限于在控制区工作并与用工单位签订一年以下劳动合同的短期工作人员使用，含在机场工作的()、()、()证件。
第7题
我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为()。
A.立即订立劳动合同
B.向劳动者每月支付二倍的工资
C.视为不存在劳动关系
D.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第9题
A.因未签订劳动合同，李某有权请求公司从签订劳动合同当月起支付二倍工资
B.因未签订劳动合同，李某无权要求公司进行赔偿
C.因未签订劳动合同，李某有权请求公司自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资
D.因未签订劳动合同，公司暂时不能解除与李某的劳动关系
第10题
A．错误
B．正确
第11题
A.3个月；3个月
B.6个月；6个月
C.1年；1年
D.3年；3年
