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[主观题]

根据GREP的学说,核心人力资源只能从一个维度确认。()

根据GREP的学说,核心人力资源只能从一个维度确认。()

A.错误

B.正确

答案
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更多“根据GREP的学说,核心人力资源只能从一个维度确认。()”相关的问题

第1题

2016年现代教育原理期末考试实例分析题1答案

1. 美国芝加哥大学教授舒尔茨被认为是教育经济学的创始人。他说:“教育作为经济发展的源泉,其作用是远远超过被看作实际价值的建筑物、设施、库存物资等物力资本的。”在谈到人力资源时说:“有技能的人的资源是一切资源中最为重要的资源,人力资本收益大于物力资本投资的收益。” 舒尔茨根据其人力资本学说,对美国历年高等教育费的收益率进行了计算。结果是,美国1929年到1957年教育投资在增加国民收入中作出贡献的比率是33%。由此出发,请谈谈你对教育所担负的经济功能的看法。

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第2题

在面向对象的程序设计中,派生类只能从一个基类产生。()
在面向对象的程序设计中,派生类只能从一个基类产生。()

A.正确

B.错误

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第3题

重农学派理论体系的核心是()。

A.“纯产品”学说

B.社会阶级结构理论

C.资本理论

D.《经济表》

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第4题

人力资源经济运动的核心是()

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源培育

D.人力资源配置

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第5题

对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。()
对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。()

A.错误

B.正确

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第6题

现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。()
现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。()

A、错误

B、正确

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第7题

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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第8题

关于超级链接的说法正确的一项是()。

A.所谓的超链接是指从一个网页指向一个目标的连接关系

B.超链只能是文本内容

C.超链的目标可以是不同网址、同一文件的不同部分、多媒体信息,但不能是应用程序

D.当单击超链时,浏览器将下载Web地址

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第9题

下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

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第10题

()是组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系。

A.人力资源发展与职业发展体系

B.组织学习与发展体系

C.培训需求调查体系

D.培训课程管理体系

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第11题

企业公关的工作重点应放在()A协助企业做好人力资源开发B强化服务意识,提高服务水平C协助企业培

企业公关的工作重点应放在()

A协助企业做好人力资源开发

B强化服务意识,提高服务水平

C协助企业培育品牌和良好形象

D参与战略管理,培育企业的核心竞争力

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