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[单选题]

人力资源经济运动的核心是()

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源培育

D.人力资源配置

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“人力资源经济运动的核心是（)A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源培育D、人力资源配置”相关的问题

第1题

对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。()

对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。（)

A.错误

B.正确

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第2题

现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。()

现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。（)

A、错误

B、正确

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第3题

人力资源规划是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。()

人力资源规划是一种活动，它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律，并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。（)

A.正确

B.错误

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第4题

经济学上的“企业家才能”是指对（)三个要素进行配置和使用的能力。

A.土地(物质资源)

B.劳动(人力资源)

C.资本

D.人际关系

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第5题

管理层成员辞职，关键技术人才流失，旷工，消极怠工，故意破坏，工伤事故是危机在()的表现。

A.经济方面

B.信息方面

C.物质因素方面

D.人力资源方面

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第6题

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（)。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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第7题

（)是组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系。

A.人力资源发展与职业发展体系

B.组织学习与发展体系

C.培训需求调查体系

D.培训课程管理体系

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第8题

现代社会，（)成为最重要的经济资源。

A.物质资源

B.人力资源

C.资本和技术

D.管理和信息

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第9题

注重能力建设原则指明了公务员培训的价值取向，基本出发点是将培训作为人力资源开发的一种重要手段，使培训符合提高公务员能力的需要，符合提高我国核心竞争力的内在需求。()

注重能力建设原则指明了公务员培训的价值取向，基本出发点是将培训作为人力资源开发的一种重要手段，使培训符合提高公务员能力的需要，符合提高我国核心竞争力的内在需求。（)

A.正确

B.错误

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第10题

人力资源开发与管理的基本环境包括（)。

A.政治因素

B.经济因素

C.社会因素

D.技术因素

E.环境因素

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第11题

通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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