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[主观题]

现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。()

现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。()

A、错误

B、正确

答案
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更多“现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。()”相关的问题

第1题

传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。()
传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。()

A、错误

B、正确

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第2题

现代人力资源管理源于美国的劳工管理,并经由英国的人事管理演变而来。()
现代人力资源管理源于美国的劳工管理,并经由英国的人事管理演变而来。()

A.错误

B.正确

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第3题

对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。()
对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。()

A.错误

B.正确

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第4题

下列不属于现代科学管理理论主要表现的是()。

A、拓宽了人力资源开放与管理的视野

B、丰富了人力资源开发与管理的内容

C、管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况,而且还应该注意关心雇员的生活,满足雇员的需要

D、注重人力资源潜能的开发和雇员的全面发展

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第5题

现代社会,()成为最重要的经济资源。

A.物质资源

B.人力资源

C.资本和技术

D.管理和信息

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第6题

在管理策略上,现代人力资源管理更注重战术管理与战略管理相结合。()
在管理策略上,现代人力资源管理更注重战术管理与战略管理相结合。()

A.正确

B.错误

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第7题

“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”这句话表明现代人力资源管理把人看成是资源。()
“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”这句话表明现代人力资源管理把人看成是资源。()

A.正确

B.错误

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第8题

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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第9题

管理之所以需要伦理道德,是因为()。

A.现代社会经济运行面临诸多伦理困境与道德风险

B.伦理道德作为有效的文化工具可以帮助组织更好地达到经济目的

C.伦理道德是现代社会的核心价值构件,具有特殊的管理意义和文明意义

D.如果管理者能够“道德”一点的话,经济活动中的交易成本可能会降低

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第10题

随着社会的发展进步,现代药房管理的核心问题是()。

A.贮藏药物的管理

B.养护药物的管理

C.配制药物的管理

D.发售药物的管理

E.合理用药的管理

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第11题

供应链管理环境下的信息管理的核心是供应链中各个阶段之间的信息共享和整个供应过程中的信息跟踪。()
供应链管理环境下的信息管理的核心是供应链中各个阶段之间的信息共享和整个供应过程中的信息跟踪。()

A.错误

B.正确

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