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[单选题]

根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划？()。

A.战略计划

B. 具体计划

C. 综合性计划

D. 指导性计划

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发布时间：2022-12-03

更多“根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划？（)。A. 战略计划”相关的问题

第1题

“复杂劳动等于多倍或自乘的简单劳动。”持此观点的理论是（）

A.贝克尔的人力资本理论

B.沃尔什的人力资本理论

C.马克思的劳动价值理论

D.韦锥的教育经济学思想

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第2题

强化理论强调行为是结果的函数，根据此理论，管理者最好采用()方式。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.自然消退

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第3题

认为企业管理当局同职工是一致的，所以能把两者的积极性融为一体，在管理过程中应采取长期雇佣制度，缓慢的评价和提升，适度的专业化职业发展途径等等。这种看法是哪种理论的观点：（）

A.需要层次理论

B.X理论

C.Y理论

D.Z理论

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第4题

认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系的观点是（）。

A.筛选假设理论

B.社会化理论

C.劳动力市场划分理论

D.劳动价值学说

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第5题

精神分析理论特别是经典精神分析理论是用一种动力说的观点来看待人的本质，即认为在个体的人格内部存在着能量转换和交换。()

精神分析理论特别是经典精神分析理论是用一种动力说的观点来看待人的本质，即认为在个体的人格内部存在着能量转换和交换。（)

A、错误

B、正确

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第6题

精神分析理论特别是经典精神分析理论是用一种动力说的观点来看待人的本质，即认为在个体的人格内部存在着能量转换和交换。

A．错误

B．正确

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第7题

不属于人际关系理论观点的一项是（)。

A、人是“社会人”

B、正式组织中存在非正式组织

C、管理者应掌握新的领导方式

D、职能工长制

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第8题

随着下属成熟程度由低向高变化，其适合的有效领导方式会出现抛物线型变化。持这种观点的理论是（)

A、领导行为四分图理论

B、“管理方格”理论

C、领导的生命周期理论

D、菲德勒模型

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第9题

美国管理大师彼得.德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者;反过来，如果你具备管理技巧和能力，而不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明（)。

A、有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力。

B、是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重。

C、如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者。

D、有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论。

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第10题

在认识问题上，“跟着感觉走”是()。

A.唯物主义思想的表现

B.不可知论的思想表现

C.根据唯物论的观点

D.否认理论对实践的指导作用

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