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[单选题]

人力资源发展的最新阶段是（)

A. 人事管理

B. 人力资源管理

C. 人才管理

D. 战略人力资源管理

答案

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发布时间：2022-12-05

更多“人力资源发展的最新阶段是（)”相关的问题

第1题

配置性测评的主要目的是合理配置（)资源，现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心，使人力资源源进入最佳发挥状态。

A、企业

B、人事

C、管理

D、劳动

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第2题

人事测评在我国仍处于（)和（)的阶段，所以本身还有不完善的地方，还会引起一些人的（)或不理解，甚至是反对。

A.发展

B.完善

C.怀疑

D.探索

E.抵触

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第3题

人力资源管理的产生和发展的过程划分为（)阶段。

A.手工艺制度阶段

B.科学管理阶段

C.人际关系运动阶段

D.组织科学-人力资源方法阶段

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第4题

人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段()。

A.手工艺制度阶段

B.科学管理阶段

C.人际关系运动阶段

D.组织科学—人力资源方法阶段

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第5题

人事流程和制度的设计就是人力资源管理人员的任务。（)

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第6题

下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是（)

A.绩效评估标准

B.岗位职责

C.人事项目

D.人力资源规划

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第7题

公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()

A.组织保证

B. 系统保证

C. 根本保证

D. 人事保证

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第8题

下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。

A.制定和推动人力资源政策和措施。

B.确保既定的人事目标、人事政策及人事程序被直线管理人员认真贯彻执行。

C.为直线管理人员提供帮助和服务。

D.开发员工技能。

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第9题

日本管理公务员培训的领导机构是()。

A.人事管理总署—美国

B.人事院

C.人力资源开发委—加拉大

D.人事部

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第10题

下列关于人事行政管理的说法正确的是()。

A.以人为本

B.对员工实行民主化管理

C.人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系

D.人事行政管理使用与开发并重

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第11题

人员获取的途径有（)。

A.选拔

B.晋升

C.人事项目

D.人力资源规划

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