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[主观题]

对人力资源规划实施的效果进行（)是整个规划过程的最后一步。

A.准备

B.预测

C.评估

D.比较

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发布时间：2022-12-05

更多“对人力资源规划实施的效果进行（)是整个规划过程的最后一步。”相关的问题

第1题

人力资源规划的整个过程由人力资源规划制定和人力资源规划实施两个分过程组成。（)

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第2题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。()

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。（)

A.正确

B.错误

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第3题

在整个人力资源规划中，实施阶段是最为关键的一部分，也是难度最大的一部分，这个阶段直接决定了规划的成败()。

在整个人力资源规划中，实施阶段是最为关键的一部分，也是难度最大的一部分，这个阶段直接决定了规划的成败（)。

A、正确

B、错误

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第4题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第5题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对（)人力资源规划方案进行修订的行为与过程。

A.当前

B.未来

C.修订

D.原有

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第6题

对于人力资源规划最终效果的达成来说，人力资源规划的制定要远比人力资源规划的实施更为重要。（)

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第7题

企业人力资源规划制订过程中最后一步是（)。A．人力资源规划实施与效果评价B．进行人力资源需求

企业人力资源规划制订过程中最后一步是()。

A．人力资源规划实施与效果评价

B．进行人力资源需求与供给预测

C．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

D．制订人力资源总体规划和各项具体计划

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第8题

哪种方法是采用象限图对人力资源规划实施偏差进行战略分析的方法，（)

A.纠偏战略分析法

B.战略刺激法

C.纠正活动法

D.应急计划法

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第9题

是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。（2003年8月三级真题)A．课程实施B．课程安排C．课程规

是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。(2003年8月三级真题)

A．课程实施

B．课程安排

C．课程规划

D．课祥评价

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第10题

项目监测又叫项目跟踪，是指项目各级管理人员根据项目的规划和目标等，在项目实施的整个过程中对项目状态以及影响项目进展的内外部因素进行及时的、连续的、系统的记录和报告的系列活动过程。（)

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第11题

企业人力资源规划管理者素质的高低、能力的大小和对规划制定实施的积极性往往决定了企业人力资源规划的成败。（)

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