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[单选题]

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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发布时间：2022-12-01

更多“人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。”相关的问题

第1题

人力资源规划有利于控制人力资源成本。()

人力资源规划有利于控制人力资源成本。（)

A.正确

B.错误

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第2题

我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。()

我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。（)

A.正确

B.错误

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第3题

人力资源的基本特点是生物性和社会性。()

人力资源的基本特点是生物性和社会性。（)

A.正确

B.错误

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第4题

减少由于工伤（职业伤害)事故、疾病带来的损失巨大和迅速增长的工伤事故补偿费用,是雇主关注安全与健康管理的何种视角（)。

A.经济视角

B.法律视角

C.管理工程与技术视角

D.人力资源(管理)视角

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第5题

2016年现代教育原理期末考试实例分析题1答案

1. 美国芝加哥大学教授舒尔茨被认为是教育经济学的创始人。他说：“教育作为经济发展的源泉，其作用是远远超过被看作实际价值的建筑物、设施、库存物资等物力资本的。”在谈到人力资源时说：“有技能的人的资源是一切资源中最为重要的资源，人力资本收益大于物力资本投资的收益。” 舒尔茨根据其人力资本学说，对美国历年高等教育费的收益率进行了计算。结果是，美国1929年到1957年教育投资在增加国民收入中作出贡献的比率是33%。由此出发，请谈谈你对教育所担负的经济功能的看法。

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第6题

不论物流信息系统的战略规划是作为企业战略规划的一部分还是一个专门性的规划，它都应当与企业战略规划有机地配合。()

不论物流信息系统的战略规划是作为企业战略规划的一部分还是一个专门性的规划，它都应当与企业战略规划有机地配合。（)

A.错误

B.正确

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第7题

企业管理者将其持有的现金投资于“现金等价物”项目，其目的在于（)。A控制其他企业B利用暂时闲置

企业管理者将其持有的现金投资于“现金等价物”项目，其目的在于()。

A控制其他企业

B利用暂时闲置的资金赚取超过持有现金收益