题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
哪种方法是采用象限图对人力资源规划实施偏差进行战略分析的方法，（)
A.纠偏战略分析法
B.战略刺激法
C.纠正活动法
D.应急计划法
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A.纠偏战略分析法
B.战略刺激法
C.纠正活动法
D.应急计划法
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更多“哪种方法是采用象限图对人力资源规划实施偏差进行战略分析的方法，（)”相关的问题
第2题
A.正确
B.错误
第4题
对规划实施的总体投资分析包括()等方面的投入和产出分析。
A旅游设施建设
B配套基础设施建设
C旅游市场开发
D人力资源开发
第6题
A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一
B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证
C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密
D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
第7题
A.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
B.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一
C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密
D.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证
第8题
A.正确
B.错误
第11题
A.人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划
B.人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划
C.人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划
D.人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划
