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[主观题]

企业人力资源规划制订过程中最后一步是（)。A．人力资源规划实施与效果评价B．进行人力资源需求

企业人力资源规划制订过程中最后一步是()。

A．人力资源规划实施与效果评价

B．进行人力资源需求与供给预测

C．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

D．制订人力资源总体规划和各项具体计划

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发布时间：2022-12-04

更多“企业人力资源规划制订过程中最后一步是（)。A．人力资源规划实施与效果评价B．进行人力资源需求”相关的问题

第1题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。()

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。（)

A.正确

B.错误

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第2题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第3题

绩效考核是制订()规划的依据。

A.干部晋升

B.营销计划

C.人力资源

D.产品开发。

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第4题

人力资源规划的主要工作是( )。

A.提高工作生活质量

B.制定必要的人力资源政策和措施

C.制定合理的丁资政策

D.制订岗位分类计划

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第5题

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。()

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。（)

A.正确

B.错误

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第6题

（)招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

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第7题

()直接决定人力资源规划的效果和成败。

A.信息收集

B.人力资源需求与供给预测

C.制订人力资源总体规划和业务计划

D.人力资源规划实施与效果评价

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第8题

人力资源规划的制定程序包括()。

A.收集信息

B.进行需求和供给分析

C.制订具体计划

D.实施与效果评价

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第9题

投资规划的流程中最后一步是（)A．为理财目标确定合理可行的预期报酬率B．从资源分配到资产配置C．

投资规划的流程中最后一步是()

A．为理财目标确定合理可行的预期报酬率

B．从资源分配到资产配置

C．制定投资建议与调整投资组合

D．投资后要定期检查调整

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第10题

企业文化的实施与管理过程中最后一步是（)。

A.构建领导机制

B.人员配置

C.考核

D.奖惩

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第11题

交通运输工程规划采用系统分析的方法，其一般过程不包括（)。

A.明确规划的目的和目标

B.制订解决所存在的问题和实现所提出的目的和目标的规划方案

C.分析和评价各个规划方案，选择实施方案

D.选出两个方案试运行，最后确定其中之一

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