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第1题
为了使授权能有利于组织目标的实现，应该坚持以下几个原则（)
A.授权不授责
B.适度授权
C.权责相当
D.逐级授权
E.视能授权
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第2题
不属于授权的原则的有（）A.逐级授权B.明责授权C.因人设事D.授权适度E.因事设人
不属于授权的原则的有（）
A.逐级授权
B.明责授权
C.因人设事
D.授权适度
E.因事设人
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第3题
上级主管人员在授权的过程中，应根据所要完成的任务的大小来进行授权，所授权力应与任务相符，这是授权时应遵循的哪项原则（)
A.授权不授责
B.适度授权
C.权责相当
D.逐级授权
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第4题
上层管理者把本来属于中层管理者的权力直接授予基层管理者，这违背了授权的哪项原则（)
A、授权不授责
B、适度授权
C、权责相当
D、逐级授权
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第5题
上级管理者可以把任务和权力分派给下属，但不可以把责任也分派给下属，这是授权时应遵循的哪项原则（)
A、适度授权
B、逐级授权
C、授权不授责
D、视能授权
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第6题
授权的原则有()。
A.重要原则
B.明责原则
C.适度原则
D.不可超级授权的原则
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第7题
领导权的分配应坚持的原则有()
A.量才适用，德才兼备原则
B.职权一致，责权对等原则
C.分配适度，系统优化原则
D.因事设人，量才授权原则
E.保权授责，科学授权原则
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第8题
分权的原则有()。
A.职权一致、责权对应
B.层级分明、权责明确
C.分权适度，系统优化
D.择人任事、量才授权
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第9题
成长期企业的管理原则是（)
A.专一经营
B.主动营销
C.有效授权
D.任人唯贤
E.多元经营
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第10题
正确的用才原则有：()
A.因事设职,量才用人
B.扬长避短,各尽所能
C.明责授权,用人不疑
D.爱护人才,用养并重
E.事业为重,举才荐贤
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