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[主观题]

上级管理者可以把任务和权力分派给下属，但不可以把责任也分派给下属，这是授权时应遵循的哪项原则（)

A、适度授权

B、逐级授权

C、授权不授责

D、视能授权

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发布时间：2022-12-05

更多“上级管理者可以把任务和权力分派给下属，但不可以把责任也分派给下属，这是授权时应遵循的哪项原则（)”相关的问题

第1题

管理者把由其全权负责的一项任务及相应的权力委托给下属，是指()

A.集权

B.授权

C.分权

D.职权

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第2题

职责可以表述为

A.完成某项指定任务的义务

B.管理职务所固有的发布命令和希望命令得到执行的权力

C.一位管理者能够有效管理的下属人数

D.告诉人们要做什么并且希望他们做好

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第3题

设有A，B，C三个人去完成I，Ⅱ，Ⅲ三项任务，要求每一个人只能完成一项任务，每项任务只由一个人完成，效

益矩阵中相关数据由表6．10给出。

问怎样把三项任务分派给三个人，使所得效益最高？

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第4题

李先生在一年前被调入某公司担任企划部经理，考虑到自己的资历、经验等，他采取了较为宽松的管理方式。在（)情况下，李先生的领导风格不能产生较好的管理效果。

A.企划部任务明确，李先生与下属关系差且职位权力弱

B.企划部任务不明确，李先生与下属关系差且职位权力弱

C.企划部任务不明确，李先生与下属关系好且职位权力强

D.企划部任务明确，李先生与下属关系差但职位权力强

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第5题

通过管理者授权可以充分发挥()的专长，以补救()自身才能的不足。

A.下属

B.经营者

C.授权者

D.执行者

E.上级

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第6题

领导则强调指挥、控制和监督，通过发挥管理者的权力去规范下属的行为。（)

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第7题

管理者决定雇佣一名求职者作为其下属，这是他在行使哪种权力？A．奖赏权力B．强制权力C．法定权力D．参

管理者决定雇佣一名求职者作为其下属，这是他在行使哪种权力？

A．奖赏权力

B．强制权力

C．法定权力

D．参照权力

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第8题

有效授权最基本的前提是管理者愿意给下属为完成任务所需要的自由选择权，使他们可以选择自己认可的方法或者方案，而不必完全按照上级的指示行事。()

有效授权最基本的前提是管理者愿意给下属为完成任务所需要的自由选择权，使他们可以选择自己认可的方法或者方案，而不必完全按照上级的指示行事。（)

A.正确

B.错误

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第9题

有效的管理者使用奖赏权力来向下属表明其工作很好。此题为判断题(对，错)。

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第10题

对于哪些工作，管理者可以采取拖延暂缓的策略（)

A.没有期限压力的工作

B.即将到期的任务

C.缺乏必要信息的工作

D.可以委派自己的直接下属去做的工作

E.非管理性事务

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第11题

管理者有权力对下属发出指令并期望他们遵守，这是法约尔的哪一项原则？A．统一指挥B．秩序C．职权和职

管理者有权力对下属发出指令并期望他们遵守，这是法约尔的哪一项原则？

A．统一指挥

B．秩序

C．职权和职责

D．创新精神

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