下列属于用人单位可以即时辞退劳动者的情形()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者生病无法胜任用人单位工作的;
C.严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者生病无法胜任用人单位工作的;
C.严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
第1题
A、劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
第2题
A.劳动者患病
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.劳动者严重违反用人单位规章制度的
D.用人单位未及时支付足额报酬的
第3题
A.正确
B.错误
第4题
A.正确
B.错误
第5题
A.错误
B.正确
第6题
根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,劳动者可以主张经济补偿金的有()。
A用人单位预告解除合同
B用人单位即时解除劳动合同
C劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的。
D用人单位经济性裁员
第10题
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损失的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
第11题
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
B.未及时足额支付劳动报酬的;
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;