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[主观题]

用人单位承担全部举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。()

用人单位承担全部举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-03

更多“用人单位承担全部举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。()”相关的问题

第1题

用人单位承担全部举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。()

用人单位承担全部举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。（)

A.正确

B.错误

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第2题

用人单位承担举证责任的情形（)

A.开除

B. 除名

C. 辞职

D. 辞退

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第3题

用人单位不承担举证责任的情形（)

A. 开除

B. 除名

C. 辞职

D. 辞退

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第4题

职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，应由职工或者其直系亲属承担举证责任。()

职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，应由职工或者其直系亲属承担举证责任。（)

A、错误

B、正确

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第5题

我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的()情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（)情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A、没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的

B、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的

C、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的

D、对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的

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第6题

在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任()

A.考勤记录

B.用人单位向劳动者发放的“工作证”

C.工资支付凭证

D.劳动者填写的用人单位招工“登记表”

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第7题

工伤保险的保险费用全部由用人单位缴纳，劳动者个人不承担缴纳费用义务。()

工伤保险的保险费用全部由用人单位缴纳，劳动者个人不承担缴纳费用义务。（)

A.正确

B.错误

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第8题

持卡人应当妥善保管社会保障卡密码。由于持卡人个人原因造成密码泄露而导致相关信息泄露或者经济损失的，由谁承担全部责任。（）

A.持卡人

B.用人单位

C.发卡银行

D.发卡经办机构

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第9题

民事诉讼中的举证责任由（)

A.原告承担

B.被告承担

C.主张事实者承担

D.人民法院承担

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第10题

在不作为案件和行政赔偿、补偿诉讼中，被告承担其他的举证责任( )。

在不作为案件和行政赔偿、补偿诉讼中，被告承担其他的举证责任（)。

在不作为案件和行政赔偿、补偿诉讼中，被告承担其他的举证责任()。

A、正确

B、错误

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第11题

根据我国行政诉讼法的规定，行政诉讼举证责任的主要承担者是()。

A.原告

B.被告

C.第三者

D.律师

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