组织的规模越大，管理的幅度越宽。（)（西安交大2007年研)

第1题

在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。()

在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。（)

A.错误

B.正确

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第2题

在组织规模一走的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越管理幅度越小，管理层

次越多。()

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第3题

某家电企业的组织结构呈典型的金字塔状，越往上层（)

A、其管理难度与幅度都越小;

B、其管理难度越小，而管理幅度则越大;

C、其管理难度越大，而管理幅度则越小;

D、其管理难度和幅度都越大。

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第4题

【单选题】确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度，对于下列四种说法，你最赞同哪一种？

A.管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低。

B.管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升。

C.管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定。

D.管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题，无须过多考虑。

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第5题

管理层次和管理幅度关系正确的有（)。

A.管理层次和管理幅度成反比

B.依据管理层次和管理幅度，组织结构划分为尖型和扁平型

C.管理层次越高，管理的幅度越大

D.管理的层次越高，越接近问题前线

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第6题

管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为（)。[2006年真题]A．管理层次多B．管理空间

管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为()。[2006年真题]

A．管理层次多

B．管理空间广

C．管理幅度宽

D．组织规模大

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第7题

管理幅度越大，需要的管理人员越少，管理人员之间的协调工作越难做()。

管理幅度越大，需要的管理人员越少，管理人员之间的协调工作越难做（)。

A、错误

B、正确

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第8题

规模越大，层次越多，任务越专门化的组织，产生冲突的可能性也越大。()

规模越大，层次越多，任务越专门化的组织，产生冲突的可能性也越大。（)

T.对

F.错

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第9题

下列表述正确的是（)

A.在组织规模已定的时候，管理层次与管理幅度成反比。

B.在组织规模已定的时候，管理层次与管理幅度成正比。

C.扁平结构是指在组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态。

D.锥型结构是指在组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态。

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第10题

宽的管理幅度则是组织结构呈“扁平”型，可以减少()。

宽的管理幅度则是组织结构呈“扁平”型，可以减少（)。

A.领导者

B.管理层次

C.管理经验

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第11题

企业组织的层次与管理幅度的关系是（)。（2003年6月三级真题)A．管理幅度越大，管理层次越多B．管

企业组织的层次与管理幅度的关系是()。(2003年6月三级真题)

A．管理幅度越大，管理层次越多

B．管理幅度越大，管理层次越少

C．管理幅度越大，管理层次可能越多

D．管理幅度越大，管理层次可能越少

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组织的规模越大，管理的幅度越宽。()(西安交大2007年研)此题为判断题(对，错)。