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[主观题]

管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为（)。[2006年真题]A．管理层次多B．管理空间

管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为()。[2006年真题]

A．管理层次多

B．管理空间广

C．管理幅度宽

D．组织规模大

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发布时间：2022-12-04

更多“管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为（)。[2006年真题]A．管理层次多B．管理空间”相关的问题

第1题

在一个部门的人员数量一定的情况下，一个管理者能直接管理的下属人数越多，那么该部门内的管理层次也就越少，所需要的管理人员也越少。()

在一个部门的人员数量一定的情况下，一个管理者能直接管理的下属人数越多，那么该部门内的管理层次也就越少，所需要的管理人员也越少。（)

A.正确

B.错误

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第2题

授权是管理者愿意给下属为完成任务所需要的自由选择权，使他们可以选择自己认可的方法或方案，因

此授权后管理者就应该完全不管下属的行为了。()

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第3题

为什么决策是针对问题做出的回应？（)

A、必须确定如何摆脱目前的状况

B、关于如何解决一个问题，与他们的下属或高层管理者相比，中低水平经理可能有不同的看法。

C、决策通常需要达成共识。

D、可能有不止一个方法来解决一个问题。

E、作出决定前,一个问题必须被认为存在。

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第4题

（）是指组织中管理者监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能够保证组织的有效运行。

A.目标统一原理

B.集权与分权相结合的原则

C.管理宽度原理

D.稳定性与适应性结合原理

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第5题

()是指管理者将份内的某些工作托付给下属(或他人)代为履行，并授予被托付人完成工作所必要的权力，使被托付人有相当的自主权、行动权。

A.分权

B.授权

C.职权

D.集权

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第6题

控制跨度的宽窄与一个部门的管理者能够处理的()的范围有关。

控制跨度的宽窄与一个部门的管理者能够处理的（)的范围有关。

A、工作

B、人际关系

C、下属

D、权力

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第7题

（）的主要职责是为下属作业人员分派工作任务，直接指挥监督现场作业。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.作业管理者

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第8题

目标管理法中所确定的目标通常是由管理者和下属人员共同参与制定的，而不是由管理者单方面确定的。()

目标管理法中所确定的目标通常是由管理者和下属人员共同参与制定的，而不是由管理者单方面确定的。（)

A.正确

B.错误

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第9题

一名上级管理者或一个组织有效管理的下级人员或单位、部门的数目是：（）。

A.组织职能

B.计划职能

C.管理幅度

D.管理层次

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第10题

《水利安全生产标准化评审管理暂行办法实施细则》规定，被评审单位所管辖的项目或工程数量超过3个时，应抽查不少于3个项目或工程现场。对于施工企业，须抽查现场作业量相对较大时期的水利水电工程项目。（)

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第11题

（)是政府公共关系部门或机构的决策者、组织者和管理者。

A.专业技术人员

B.领导人员

C.事务人员

D.行政人员

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