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[主观题]

在组织规模一走的情况下,管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越管理幅度越小,管理层

次越多。()

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更多“在组织规模一走的情况下,管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越管理幅度越小,管理层”相关的问题

第1题

在组织规模一定的情况下,管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大,管理层次越少;管理幅度越小,管理层次越多。()
在组织规模一定的情况下,管理层次与管理幅度二者成反比例关系:管理幅度越大,管理层次越少;管理幅度越小,管理层次越多。()

A.错误

B.正确

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第2题

一般情况下,组织的规模越大,管理层次和管理部门越多,为了提高管理效率,集权程度就应高些。()
一般情况下,组织的规模越大,管理层次和管理部门越多,为了提高管理效率,集权程度就应高些。()

A.正确

B.错误

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第3题

下列表述正确的是()

A.在组织规模已定的时候,管理层次与管理幅度成反比。

B.在组织规模已定的时候,管理层次与管理幅度成正比。

C.扁平结构是指在组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态。

D.锥型结构是指在组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态。

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第4题

关于管理幅度和管理层次,下述说法中明显不正确的是:()。

A.管理层次一般与组织规模成正比

B.在组织规模一事实上的条件下、管理层次与管理幅度成反比

C.组织成员越多,管理层次一般也就越多

D.主管所能直接控制的下属越多,管理层次一般就越多

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第5题

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。()
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。()

A.对

B.错

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第6题

当组织规模一定时,较大的管理宽度意味着较多的管理层次,较小的管理宽度意味着较少的管理层次,管理宽度与管理层次成正比。()
当组织规模一定时,较大的管理宽度意味着较多的管理层次,较小的管理宽度意味着较少的管理层次,管理宽度与管理层次成正比。()

A.错误

B.正确

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第7题

组织规模的大小,也是影响集权与分权的因素之一。规模越大,管理层次和管理部门越多,为了提高管理效率,集权程度就应高些;相反亦然。()
组织规模的大小,也是影响集权与分权的因素之一。规模越大,管理层次和管理部门越多,为了提高管理效率,集权程度就应高些;相反亦然。()

A.正确

B.错误

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第8题

组织规模的大小,也是影响集权与分权的因素之一。规模越大,管理层次和管理部门越多,为了提高管理效率,集权程度就应高些﹔相反亦然。()
组织规模的大小,也是影响集权与分权的因素之一。规模越大,管理层次和管理部门越多,为了提高管理效率,集权程度就应高些﹔相反亦然。()

A.对

B.错

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第9题

组织在正常的情况下,一个管理人员能够直接指挥多少人员,这叫管理层次。()

组织在正常的情况下,一个管理人员能够直接指挥多少人员,这叫管理层次。()

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第10题

侧重于组织实体的外部规模和技术特征,如政府行政机构的增减、合并,管理幅度和管理层次的扩展与缩小,行政人员的补充与精简等,这样的公共组织变革属于()。

A.内涵型的组织变革

B.以组织结构为中心的变革

C.外延型的组织变革

D.以人为中心的变革

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第11题

组织规模一定时,管理幅度和管理层次成()关系。

A.反比

B.正比

C.相关

D.无关

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