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员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估讨一划。（)

员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估讨一划。()

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发布时间：2022-12-04

更多“员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估讨一划。（)”相关的问题

第1题

销售培训的程序有：（一) 培训需求分析（二) 制定计划（三) 实施计划（四) 效果的考评。（)

销售培训的程序有：(一) 培训需求分析 (二) 制定计划(三) 实施计划(四) 效果的考评。()

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第2题

销售培训的程序有：(一)培训需求分析 (二)制定计划 (三)实施计划 (四)效果的考评。()

销售培训的程序有：（一)培训需求分析（二)制定计划（三)实施计划（四)效果的考评。（)

A.错误

B.正确

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第3题

在制定了培训需求调查计划以后，分析培训需求要考虑（)。

A.了解受训员工的现状

B.寻找受训员工存在的问题

C.确定受训员工期望能够达到的培训效果

D.撰写培训需求报告

E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

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第4题

明确培训目标是制定培训计划的第一步。()

明确培训目标是制定培训计划的第一步。（)

A.正确

B.错误

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第5题

要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。

A.系统性

B.有效性

C.标准化

D.普遍性

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第6题

当强调个人自主发展时，制定员工发展规划的具体步骤包括：①员工进行自我评价；②直接主管进行面谈；③实施培训；④举办职业生涯讲座；⑤员工报告自己的发展目标；⑥协商制定发展规划；⑦反馈与评价。其正确的程序是( )。

A.①③④②⑤⑦⑥

B.②⑤③④⑦⑥①

C.④①⑤②⑥③⑦

D.③②⑦⑤④①⑥

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第7题

起草培训制度草案，一般应包括()。(2005年11月三级真题)

A.企业员工培训开发的战略目标

B.企业员工培训制度的解释与修订

C.实施企业员工培训的基本宗旨

D.企业员工培训制度的核准与实施办法

E.制定企业员工培训制度的依据

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第8题

培训需求分析是制定培训计划的第一步，它一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。()

培训需求分析是制定培训计划的第一步，它一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。（)

A.正确

B.错误

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第9题

是制定培训计划的第一步，它一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A．提出培训动机B．发

是制定培训计划的第一步，它一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A．提出培训动机

B．发出制定计划的通知

C．培训需求分析

D．明确培训目标

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第10题

公共部门员工培训的主管机构的基本职能有()。

A.制定培训的法规

B.在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释

C.组织培训者的培训和培训理论研究

D.按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制

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第11题

保险承保的基本程序的第一步是指()

A.制定承保方针

B. 审查核保

C. 获取和评价承保信息

D. 做出承保决定

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