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[主观题]

在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（)

A、非结构化面试;

B、压力面试;

C、情境面试;

D、行为描述面试

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发布时间：2022-12-02

更多“在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（)”相关的问题

第1题

通过让职位申请者描述在未来某一情况下准备采取的行动来考察申请人的能力，该面试为行为描述面试。()

通过让职位申请者描述在未来某一情况下准备采取的行动来考察申请人的能力，该面试为行为描述面试。（)

A.正确

B.错误

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第2题

下列关于面试的表述错误的是()

A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式

B.面试官提出的问题具有一定的随机性

C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价

D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断

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第3题

在面试过程中，为达到好的测评效果，我们常使用不同类型的面试题，如“你能否告诉我最近某件令印象深刻的情况？你是怎样应付这个情境的呢？你的反应对他人有什么影响呢？从中你得到了哪些经验或者教训？”这些属于()。

A.导入性问题

B.行为性问题

C.智能性问题

D.意愿性问题

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第4题

举止规范是面试过程中表现个人礼仪、强化个人印象的有效方式，面试中的姿态、表情、手势、动作等无声语言所传递的信息往往是你个人形象的一种境界，往往可以进一步增强你的求职竞争力，对于面试的成败具有关键的作用。()

举止规范是面试过程中表现个人礼仪、强化个人印象的有效方式，面试中的姿态、表情、手势、动作等无声语言所传递的信息往往是你个人形象的一种境界，往往可以进一步增强你的求职竞争力，对于面试的成败具有关键的作用。（)

A.正确

B.错误

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第5题

：甲单位接受乙单位委托的研究任务完成一项发明创造。在双方事前无协议约定的情况下，对该成果的专利申请权问题应该如何确定（）。

A.专利申请权应属于甲单位

B.专利申请权应属于乙单位

C.专利申请权应属于甲乙两单位共同拥有

D.专利申请权归两单位中先提出专利申请者

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第6题

解聘是一种预测行为，它设法预见聘用哪一位申请者会确保工作成功。()

解聘是一种预测行为，它设法预见聘用哪一位申请者会确保工作成功。（)

A.正确

B.错误

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第7题

在面试的准备阶段,不需要（)。

A:确定面试的目的

B:设计面试的问题

C:提出面试的预算

D:选择面试的类型

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第8题

在面试过程中，面试考官始终处于主导地位。()

在面试过程中，面试考官始终处于主导地位。（)

A.错误

B.正确

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第9题

在面试记录中，“这位求职者很有气质”，是一种主观语言，不能帮助组织作出准确的判断（)

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第10题

在面试过程中，由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法，称为（)

A、个别面试

B、小组面试

C、集体面试

D、结构面试

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第11题

在面试过程中，距离太近了会引起应聘者的不安，因此双方距离应尽量远一些。()

在面试过程中，距离太近了会引起应聘者的不安，因此双方距离应尽量远一些。（)

T.对

F.错

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