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[主观题]

通过让职位申请者描述在未来某一情况下准备采取的行动来考察申请人的能力,该面试为行为描述面试。()

通过让职位申请者描述在未来某一情况下准备采取的行动来考察申请人的能力,该面试为行为描述面试。()

A.正确

B.错误

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更多“通过让职位申请者描述在未来某一情况下准备采取的行动来考察申请人的能力,该面试为行为描述面试。()”相关的问题

第1题

()是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较,以确定该职位“相对价值”大小的过程。

A.工作分析

B.工作设计

C.工件评价

D.工作描述

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第2题

商务礼仪中的座次问题,以下说法正确的是()。

A.两个人并排行走,在不影响他人的情况下,把墙让给客人

B.多人行走时,中央高于两侧(让客人中职位最高的走中间)

C.有多排座位时,前排尊于后排,中间优于两边,右边优于左边

D.电梯有人驾驶时,客人先进先出;无人驾驶时主人先进先出,以给客人引导

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第3题

组织的人力资源规划从明确组织的战略规划开始,在人力资源规划过程中,需回答()等问题。

A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么

B.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的

C.这些人力资源供给与组织未来的人力资源需求在数量和类型上适应吗

D.组织应当通过哪些方式来达到未来的人力资源供求平衡

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第4题

关于负债,下列各项表述中正确的有()。

A.负债按其流动性不同,分为流动负债和非流动负债

B.负债通常是在未来某一时日通过交付资产和提供劳务来清偿

C.负债是企业由于过去的交易或事项而承担的将来义务

D.正在筹划的未来交易事项,也会产生负债

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第5题

关于负债,下列各项表述中正确的有()。

A、负债按其流动性不同,分为流动负债和非流动负债

B、负债通常是在未来某一时日通过交付资产和提供劳务来清偿

C、正在筹划的未来交易事项,也会产生负债

D、负债是企业由于过去的交易或事项而承担的将来义务

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第6题

古德曼萨奇公司的内部工作配置中心的工作过程的步骤包括()。

A.当某一职位出现空缺时,雇员管理人员可以首先进行一项内部、外部或综合性调查

B.管理人员和招募人员为此空缺职位填写一份工作描述表

C.讲空缺职位机会在内部工作配置中心以及每一楼层的接待处公布出来

D.对空缺职位感兴趣的雇员向公司的内部工作配置中心递交申请报告以及最新的履历介绍

E.由内部工作配置中心的协调员和招募人员对每一位雇员的申请书进行资格审查

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第7题

描述性研究是指()

A.探求社会状况之间的逻辑关系

B.了解某一社会现象的发生、发展过程

C.推断某一社会现象的发展趋势

D.通过了解事物的过去、预测未来

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第8题

描述性研究是指()

A.探求社会状况之间的逻辑关系

B.了解某一社会现象的发生、发展过程

C.推断社会现象的发展趋势

D.通过了解事物的过去,预测未来

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第9题

:甲单位接受乙单位委托的研究任务完成一项发明创造。在双方事前无协议约定的情况下,对该成果的专利申请权问题应该如何确定()。

A.专利申请权应属于甲单位

B.专利申请权应属于乙单位

C.专利申请权应属于甲乙两单位共同拥有

D.专利申请权归两单位中先提出专利申请者

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第10题

客流是指在单位时间内,轨道交通线路上乘客流动人数和流动方向的总和,下流关于客流的说法正确的是()

A.轨道交通线路的高峰小时一般出现在早晨和傍晚

B.最大客流量是指客流断面上的最大客流量

C.断面客流量是指在单位时间内,通过轨道交通线路某一地点的客流量

D.在单位时间内,通过轨道交通线路各个断面的客流量一般是不相等的

E.在以小时为单位的计算断面容流量的情况下,分时断面客流量最大的小时成为高峰小时

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第11题

在未来某一特定的日期行权的是()。

A.美式期权

B.英式期权

C.欧式期权

D.亚洲期权

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