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[主观题]

在面试过程中，距离太近了会引起应聘者的不安，因此双方距离应尽量远一些。()

在面试过程中，距离太近了会引起应聘者的不安，因此双方距离应尽量远一些。（)

T.对

F.错

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发布时间：2022-12-02

更多“在面试过程中，距离太近了会引起应聘者的不安，因此双方距离应尽量远一些。()”相关的问题

第1题

在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是()

A.应根据面试方式确定面试场所

B.面试场所要安静舒适，有良好采光及封闭环境

C.面试场所要尽量宽敞

D.面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力

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第2题

非言语行为指在面试的沟通过程中，双方交换的视觉信息。应聘者的非言语行为是很重要的。()

非言语行为指在面试的沟通过程中，双方交换的视觉信息。应聘者的非言语行为是很重要的。（)

A.正确

B.错误

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第3题

通过创设与拟招聘岗位相关的情境，置应聘者于其中，根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属（)。

A.情境面试

B.压力面试

C.无领导小组讨论

D.角色扮演

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第4题

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（)。

A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

E.应聘者语言表达能力强，则其综合素质也很高

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第5题

面试前不必了解应聘者的薪酬福利要求，面试实施时直截了当提出效果最好。()

面试前不必了解应聘者的薪酬福利要求，面试实施时直截了当提出效果最好。（)

A.正确

B.错误

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第6题

招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。()

招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。（)

A.正确

B.错误

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第7题

下列关于面试的表述错误的是()

A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式

B.面试官提出的问题具有一定的随机性

C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价

D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断

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第8题

（)是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。

A、行为面试

B、压力面试

C、集体面试

D、情境面试

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第9题

用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。

A．错误

B．正确

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第10题

“给予应聘者对自我能力及情况的介绍与评价的机会”，应在结构化面试的哪个阶段（)？

A.导入阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第11题

在面试过程中，面试考官始终处于主导地位。()

在面试过程中，面试考官始终处于主导地位。（)

A.错误

B.正确

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