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第1题
绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者。()
绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者。（)
A.正确
B.错误
第2题
绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者。（)
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第3题
团队工资的主要组成要素不应当包括()。
A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
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第4题
应急工可以通过（)来激励。A．增加待遇B．提高市场销售技能的工作C．认可和非经济的奖励计划D．
应急工可以通过()来激励。
A．增加待遇
B．提高市场销售技能的工作
C．认可和非经济的奖励计划
D．提供成为长期员工的机会
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第5题
激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（)
A.计件工资制
B.标准工时制
C.绩效工资制
D.佣金制
E.延续性绩效加薪
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第6题
员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票或期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。（)
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第7题
（)激励计划是衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成捉供奖励（主要是股票的形式)的计划。
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第8题
组织通过工作职位的设计、荣誉的赋予、奖励以及绩效认可计划来满足（)
A、安全需要
B、生理需要
C、社交和爱的需要
D、自尊和受人尊重的需要
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第9题
个人绩效下列有关个人绩效奖励计划的理解不对的是（)
A.是针对个人绩效提供报酬的一种激励制度
B.提高了监督成本
C.可以避免出现企业生产率低的现象
D.通常以实物产出为奖励基础
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第10题
下列对个人绩效奖励计划的特点说法正确的是（)
A.是针对个人绩效提供报酬的一种激励制度
B.降低了监督成本
C.操作简便
D.在现代企业的大多数工作没有可以衡量的物质产出
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第11题
强化理论也被称之为刺激理论或诱导条件理论，它所体现的是一种()之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。
A.反馈和激励
B.能力与奖励
C.成就与奖励
D.工作绩效与奖励
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